Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Договор материальной ответственности бухгалтера по платежам

Если трудовое соглашение , заключенное с главным бухгалтером, содержит пункт о полной ответственности, нет смысла составлять дополнительный документ ст. Главного бухгалтера можно привлечь к полной материальной ответственности на следующих условиях: Включение в трудовое соглашение критерия о соответствующем обязательстве. Назначение распоряжением руководителя на должность главбуха. Неисполнение служебных обязанностей. Если по совместительству кассир Бухгалтера не всегда имеют доступ к имущественным ценностям предприятия и не входят в Перечень. Поэтому нет резона с каждым работником этой категории заключать дополнительное соглашение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

За что несет ответственность бухгалтер – наказания и размеры штрафов в 2019 году

Обране Материальная ответственность бухгалтера: за что и в каком порядке может применяться Не секрет, что от бухгалтера на предприятии зависит ничуть не меньше, чем от руководителя. А потому цена его ошибки может быть слишком высокой.

И платить ее приходится предприятию. Несет ли бухгалтер материальную ответственность за допущенные в своей работе ошибки? Матответственность: общие правила применения Если предприятие понесло материальный ущерб в результате нарушения бухгалтером возложенных на него трудовых обязанностей, его можно привлечь к материальной ответственности в соответствии с КЗоТ.

Коротко напомним общие правила привлечения работников к материальной ответственности. Из норм КЗоТ следует, что материальная ответственность наступает только: 1. Если ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч.

Перечень трудовых обязанностей работника устанавливается в трудовых договорах, должностных инструкциях и т. За прямой действительный ущерб ч. За неполученную предприятием прибыль работник материальную ответственность не несет. Так, прямым действительным ущербом, к которому может иметь отношение бухгалтер, в частности, считают: а расходы, причиненные незаконными или необоснованными выплатами переплатами по гражданско-правовым договорам, а также переплатами в пользу государственного или местного бюджетов, фондов социального страхования, если возможность взыскания таких выплат переплат с получивших их организаций лиц утрачена.

Так, бухгалтер, который, скажем, ошибся при заполнении платежного поручения, в результате чего контрагенту по договору была перечислена сумма, превышающая размер оплаты по договору, может быть привлечен к материальной ответственности, но при условии, что факт ошибочного перечисления был выявлен уже после того, как предприятие-контрагент ликвидировалось либо истекли сроки исковой давности, т.

Другой пример: возникновение у предприятия переплаты по налоговым обязательствам. Напомним, налогоплательщик может либо направить образовавшуюся переплату в счет текущих платежей, либо обратиться с заявлением о возврате такой переплаты в течение дней со дня ее возникновения.

Если указанный срок будет пропущен, вернуть сумму такой переплаты уже не удастся. В такой ситуации предприятие может потребовать от бухгалтера возместить ущерб; б расходы, вызванные излишними выплатами в пользу работников основной и дополнительной заработной платы, сумм компенсаций, пособий, других выплат , при отсутствии возможности взыскания этих сумм с работников, которые безосновательно получили соответствующие суммы.

К категории прямого действительного ущерба относятся и безосновательные натуральные выплаты выдачи в пользу работников. Так, например, если бухгалтер ошибся при выплате заработной платы в пользу работника и указанную переплату уже нельзя вернуть в силу истечения сроков давности, работодатель может обратиться с требованием о возмещении материального ущерба к бухгалтеру, в обязанности которого входило начисление заработной платы на момент, когда была допущена ошибка; в выплаченные в пользу контрагентов по гражданско-правовым договорам, государственного или местного бюджетов, государственных органов суммы неустойки, финансовых санкций, пени.

Указанное основание привлечения бухгалтера к материальной ответственности, как можно смело предположить, используется на практике наиболее часто. Ошибки, допущенные бухгалтером при определении налоговых обязательств, заполнении налоговой отчетности, несвоевременная подача отчетности, несоблюдение сроков перечисления оплаты по хозяйственным договорам и другие упущения, которые могут иметь место в работе бухгалтера, неизбежно приводят штрафным санкциям, налагаемым на предприятие.

Переложить обязанность по их уплате на бухгалтера, даже при наличии его вины, предприятие не может. Ответственность носит индивидуальный характер, а потому заплатить штраф предприятие должно самостоятельно. После этого у предприятия есть возможность взыскать уплаченные суммы с бухгалтера, но только в предусмотренном трудовым законодательством порядке, о котором речь пойдет немного ниже; г выплаты в пользу других субъектов в порядке возмещения вреда, поскольку организация отвечает за вред, причиненный действиями ее работников ч.

К примеру, если по вине бухгалтера увольняющемуся работнику были выплачены причитающиеся ему суммы не в полном размере, в результате чего за весь период после увольнения и до погашения задолженности перед бывшим работником предприятие было вынуждено заплатить ему его средний заработок, может быть поставлен вопрос о материальной ответственности бухгалтера.

Опять же — на условиях, предусмотренных трудовым законодательством. Ущерб причинен виновными противоправными действиями бездействием работника ч. Работник, причинивший ущерб, не находился в состоянии крайней необходимости ч. Для возложения на работника материальной ответственности за причиненный ущерб работодатель должен доказать наличие всех названных выше условий ст.

Сам же работодатель обязан создать работнику необходимыеусловия для нормальной работы ч. Если такие условия не созданы, то это может служить основанием для уменьшения судами размера возмещаемого работником ущерба.

Так, бухгалтер не может быть привлечен к материальной ответственности на том основании, что предприятию пришлось заплатить штраф за несвоевременную уплату налоговых обязательств, если причиной нарушения сроков стало отсутствие у предприятия по причинам, независящим от бухгалтера, денежных средств, которые могли быть направлены на уплату налогов.

Нельзя требовать от бухгалтера и возмещения суммы штрафа, возложенного на предприятие в связи с несвоевременной подачей налоговой отчетности, если причиной нарушения сроков подачи стало, например, неподписание отчетности руководителем по причине его отсутствия болезнь, командировка и т.

На предприятии может быть разработан и утвержден приказом руководителя директора документ, регламентирующий порядок привлечения работников к материальной ответственности.

С ним необходимо ознакомить всех работников предприятия. При разработке такого документа за основу можно взять, например, Методические рекомендаций Госводхоза Украины по вопросам, связанным с материальной ответственностью работников по трудовому праву Украины, определением размера ущерба и порядком его возмещения, утвержденные приказом Госкомводхоза от В каком размере наступает ответственность?

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, может быть ограниченной, полной либо кратной. По общему правилу, в случае нанесения работником материального ущерба предприятию наступает ограниченная материальная ответственность.

Это значит, что работник возмещает ущерб, причиненный предприятию при выполнении трудовых обязанностей, лишь в пределах нанесенного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Размер среднемесячного заработка определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Сумма ущерба, превышающая этот размер, работником не возмещается.

Если же фактическая сумма ущерба меньше среднего месячного заработка, то работник обязан возместить всю сумму причиненного работодателю ущерба.

Полная материальная ответственность означает, что работник должен возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере без каких-либо ограничений.

Перечень случаев, при наступлении которых работник несет полную материальную ответственность, приведен в ст. Среди них — нанесение ущерба недостачей, умышленным уничтожением или умышленным повреждением материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование п.

Следует подчеркнуть, что если такой ущерб причинен работником из-за небрежности, то согласно ст. Поэтому, чтобы с работника взыскать ущерб в полном объеме, необходимо установить, что недостача, уничтожение либо порча имущества были допущены умышленно.

Полная материальная ответственность возлагается на работника, если недостающие или поврежденные уничтоженные матценности были ему выданы в пользование в связи с выполнением трудовых обязанностей как предмет либо средство выполнения трудовой функции и это подтверждено документально см.

Если раньше размер убытков рассчитывался предприятием самостоятельно согласно специально приведенным формулам общая формула и несколько специальных формул, применяемых при хищении, недостаче либо уничтожении порче отдельных видов имущества , то теперь установлено одно общее правило независимо от вида товарно-материальных ценностей : размер убытков определяется путем проведения независимой оценки согласно национальным стандартам оценки.

Для возмещения работником причиненного ущерба, если его размер не превышает среднего месячного заработка работника, работодателю достаточно издать распоряжение для возмещения им ущерба путем удержаний из его заработной платы. Распоряжение издается в двухнедельный срок со дня выявления нанесенного ущерба.

Если же работник отрицает свою вину в причинении ущерба либо он уволен или истек срок для издания распоряжения, а также в случае превышения размера ущерба среднего месячного заработка работника, работодатель в течение года со дня выявления ущерба может обратиться с иском в районный, районный в городе, городской суд ст.

Обратиться в суд с иском может и сам работник, который не согласен с отчислениями для покрытия ущерба, осуществленными работодателем, или с их размером.

В то же время, если работник, привлекаемый к материальной ответственности, признает свою вину и не возражает против рассчитанного размера ущерба, он может возместить ущерб добровольно ч. Покрыть причиненный работодателю ущерб, как добровольно возмещаемый работником, так и по решению суда, возможно одним из способов: 1 путем удержания из заработной платы работника а по его заявлению, б на основании распоряжения руководителя либо в решения суда.

При этом необходимо помнить, что если удержание осуществляется по распоряжению руководителя либо по решению суда, то ст. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание ст.

Если же работник решил возместить ущерб добровольно, для чего подал заявление об отчислении соответствующих сумм из его зарплаты, то он волен самостоятельно определить размер таких отчислений без оглядки на процентный ограничитель; 2 путем внесения денежных средств в кассу или на банковский счет работодателя — в этом случае размер вносимых средств не ограничивается; 3 при согласии собственника уполномоченного им органа работник может передать для покрытия причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Следует сказать, что даже если на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, то для взыскания с такого лица нанесенного ущерба должны соблюдаться все правила привлечения работников к материальной ответственности.

Особенность будет заключаться только в том, что в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы.

Поэтому, если ущерб не будет возмещен таким лицом добровольно, работодателю придется заниматься взысканием долга в судебном порядке. Что касается совместителей, то они несут материальную ответственность в общем порядке. Каких-либо ограничений для взыскания с данной категории работников нанесенного ими предприятию материального ущерба законодательство не предусматривает.

Привлечение к материальной ответственности: право работодателя или обязанность? На практике часто возникает вопрос, является ли привлечение к материальной ответственности правом работодателя или все же он при наличии выявленного факта нанесения ущерба предприятию обязан взыскать с виновного нанесенный им материальный ущерб.

По нашему мнению, следует исходить из того, что работодатель наделен правом привлекать работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном КЗоТ и другими действующими нормативно-правовыми актами. Причем такой отказ допустим независимо от того, ограниченную материальную ответственность несет работник либо в полном размере.

В то же время собственник частного предприятия либо учредители хозяйственного общества могут ограничить указанное право руководителя предприятия на отказ от взыскания с работника причиненного имущественного ущерба полностью или частично.

Если виновное в нанесении ущерба лицо установлено, но к материальной ответственности не привлечено, сумма причиненного им ущерба может быть расценена налоговым органом в качестве дохода такого лица независимо от того, является оно еще работником предприятия или уже нет.

Главное — факт нахождения в трудовых отношениях с предприятием на момент нанесения ущерба. Особенности привлечения бухгалтера к материальной ответственности Бухгалтер предприятия не является материально ответственным лицом.

Его должность не предполагает выполнения работ, непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.

К тому же этой должности нет в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от А раз так, то такой договор с бухгалтером не заключается.

Исключение составляют лишь случаи, когда бухгалтер выполняет функции кассира. При таких условиях с ним обязательно должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Как обращает внимание Минтруда в письме от Так, например, договоры о полной материальной ответственности в настоящее время могут заключаться с начальником заведующим склада кассы и их заместителями; кассиром, главным старшим кассиром, главным старшим контролером, контролером-кассиром; управляющим магазином, заведующим товарным комплексом и их заместителями; управляющим предприятием питания, заведующим предприятия общественного питания, руководителем производственного подразделения в заведениях ресторанного хозяйства и т.

Например, если контролер-кассир фактически не осуществляет прием и выдачу наличных денег, другие работы по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей, то договор о полной матответвенности с ним заключать не следует.

Кроме того, в некоторых других случаях, перечисленных в ст. Это происходит, если: — имущество или другие ценности были получены им под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; — ущерб нанесен его действиями, которые имеют признак деяний, преследуемых в уголовном порядке; — ущерб нанесен им, будучи в нетрезвом состоянии; — ущерб нанесен недостачей, преднамеренным уничтожением или преднамеренной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных предприятием ему в пользование; — ущерб нанесен не при исполнении трудовых обязанностей.

Возвращаясь к одной из наиболее распространенных ситуаций, когда по вине бухгалтера предприятию приходится заплатить достаточно существенную сумму штрафных санкций, отметим, что по общему правилу в этом случае руководителю необходимо: 1 обратиться к бухгалтеру с целью получения от него письменных объяснений причин, которые привели к нарушению требований законодательства, что стало основанием для применения санкций к предприятию; 2 если указанные бухгалтером причины не исключают его вины в допущенных нарушениях, руководитель может издать приказ о привлечении бухгалтера к материальной ответственности, с которым ознакомить бухгалтера; 3 если со дня получения решения о наложении на предприятие штрафных санкций либо, если такое решение обжаловалось, со дня окончания процедуры обжалования, прошло не более двух недель и бухгалтер не отрицает своей вины, руководитель может издать распоряжение о возмещении материального ущерба путем удержаний из заработной платы бухгалтера.

Если хотя бы одно из условий не соблюдается, взыскание может осуществляться лишь в судебном порядке. В рассматриваемой ситуации следует помнить, что согласно ст.

Бухгалтер может пойти навстречу предприятию и возместить ущерб добровольно. В этом случае ограничение размера ежемесячных удержаний не работает.

Наш сайт корисний для вас?

Правомерен ли договор полной материальной ответственности для рядового бухгалтера?

Применительно к должности главного бухгалтера возникают некоторые особенности толкования требований нормативных актов. Какой ущерб можно взыскать с главного бухгалтера Наиболее распространенным поводом предъявления иска о взыскании ущерба с главбуха является вынесение налоговым органом решения о привлечении к налоговой ответственности за неправильное исчисление, несвоевременную уплату налоговых платежей, несвоевременное представление деклараций и иных документов, а также доначислении налогов взносов. При рассмотрении подобных дел суды указывают, что предъявленные недоимки не могут составлять ущерб организации в том понимании, которое содержится в ст. Другое дело — штрафы, пени и иные санкции, наложенные на организацию вследствие невыполнения сотрудником его обязанностей. Доказывание противоправности поведения При обосновании противоправности поведения главного бухгалтера нужно учесть некоторые особенности: Допущенное нарушение, за которое организация привлечена к ответственности, должно быть нарушением должностной обязанности, указанной в трудовом договоре или надлежаще оформленной должностной инструкции см.

Органы статистики; Деловые партнеры. Помимо бухучета данные работники занимаются введением налогового учета и статистической деятельностью.

В таком случае действия работника попадают под статью ТК. Законодательно регламентированного размера возмещения не существует даже если вина сотрудника полностью доказана посредством судебного разбирательства. Сумма компенсационной выплаты в пользу предприятия устанавливается по решению суда. Материальная ответственность главбуха Материальная ответственность как частичная, так и полная особо актуальны для работников бухгалтерии. Законодательство разделяет ответственность рядового сотрудника бухгалтерии и главного бухгалтера перед руководством.

Договор о полной материальной ответственности: когда, с кем, на каких условиях

Так как отсутствие хотя бы одного из перечисленных фактов исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности, рассмотрим их более подробно. Нарушение работником трудовых обязанностей. Трудовые обязанности работника могут быть определены законодательством, коллективным и трудовым договором, а также должностной инструкцией, документами, определяющими порядок проведения работ, требованиями к качеству изготовленной продукции ГОСТы, ТУ и др. Так, согласно ст. В свою очередь, законодательством предусмотрено, что работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Кроме этого, на работников не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за неполученные предприятием доходы и за ущерб, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости. Определения термина "состояние крайней необходимости" в трудовом законодательстве Украины нет. Однако определение термина "крайняя необходимость" приведено в ст. Под прямым действительным ущербом в соответствии с п.

Составляем договор о материальной ответственности с главным бухгалтером

Бухгалтерия ИП Матответственность: общие правила применения Если предприятие понесло материальный ущерб в результате нарушения бухгалтером возложенных на него трудовых обязанностей, его можно привлечь к материальной ответственности в соответствии с КЗоТ. Коротко напомним общие правила привлечения работников к материальной ответственности. Из норм КЗоТ следует, что материальная ответственность наступает только: 1. Если ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. Перечень трудовых обязанностей работника устанавливается в трудовых договорах, должностных инструкциях и т.

При выполнении своей работы в должности

Условия наступления матответственности применительно к главному бухгалтеру Договор о материальной ответственности главного бухгалтера и его образец В трудовом праве действуют собственные нормы, регулирующие меры, применения которых может потребовать каждая из сторон трудового договора в случае причинения ущерба. Название института — материальная ответственность — призвано подчеркнуть его отличие от гражданско-правовых санкций неприменимых в данной ситуации , а также от мер уголовно-правового, административно-правового, дисциплинарного воздействия, которые совместимы с одновременным наложением матответственности. Согласно нормам Трудового кодекса имущественные санкции могут быть применены как к работнику, так и к работодателю см. Практически все аспекты их использования урегулированы в ст.

Договор о материальной ответственности - образец 2018-2019

Например, деньги и ценные бумаги хранятся в бухгалтерии. Да и самая дорогостоящая оргтехника нередко находится там же. Но бухгалтер — обычный человек, и может потерять выданные документы или нечаянно сломать принтер. Выходит, что оплошность сотрудника в этих случаях наносит ущерб фирме.

Это: приведенные в негодность сырье и материалы, оборудование и другое имущество организации; денежная недостача или недостача активов, факт которой зафиксирован; расходы на оплату назначаемых штрафов; издержки за вынужденные прогулы или простои сотрудников; затраты на восстановление имущества организации. Упущенная выгода — это потеря определенной части дохода, к примеру, если по вине главного бухгалтера не заключен какой-то договор. Возмещения упущенной выгоды работодатель потребовать со своего работника не может. В соответствии со ст. Трудовой кодекс РФ предписывает соблюдение определенного алгоритма действий при установлении вины работника. Во-первых, требуется проведение администрацией своего расследования для выявления причин возникновения ущерба и его оценки.

Договор о мат ответственности с главным бухгалтером

В полном объеме возмещается работнику и нарушение его прав: незаконное отстранение от работы или увольнение; задержка выдачи трудовой книжки; невыплата заработной платы в срок. Задержка заработной платы квалифицируется как нарушение трудового законодательства. При этом не является оправданием ни падение объемов производства, ни общий экономический кризис в стране, когда у работодателей порой нет денег, чтобы своевременно и в полном объеме платить работникам за труд. Однако у трудящихся есть не только права, но и обязанности, одной из которых является бережное отношение к имуществу компании. Материальная ответственность для работника наступает независимо от других видов ответственности. Это значит, что сотрудник, нарушивший правила техники безопасности, в результате чего другие работники подверглись опасности, а имущество работодателя было испорчено, понесет материальную ответственность и будет подвергнут дисциплинарному взысканию. Согласно ТК РФ работник возмещает работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Возникает вопрос о договоре материальной ответственности Отправляет все платежи бухгалтер,имея цифровую подпись и доступ к.

Обране Материальная ответственность бухгалтера: за что и в каком порядке может применяться Не секрет, что от бухгалтера на предприятии зависит ничуть не меньше, чем от руководителя. А потому цена его ошибки может быть слишком высокой. И платить ее приходится предприятию. Несет ли бухгалтер материальную ответственность за допущенные в своей работе ошибки?

Что должен знать бухгалтер о материальной ответственности?

Юрпрактикум сентября Можно-ли заключить договор о полной материальной ответственности с бухгалтером, который работает с системой Клиент-банк. Отправляет согласованные платежи. В частности имеет техническую возможность подписания электронной подписью директора флэшка электронных платежей в системе Клиент-банк. И какую ответственность необходимо в этом случае и каким образом оформлять.

Материальная ответственность главного бухгалтера

Риски Материальная ответственность бухгалтера в годах Об ответственности главного бухгалтера читайте так же статью налогового адвоката Тылика П. Стабильная работа любой организации во многом зависит от профессионализма ее бухгалтера. Если эту должность занимает грамотный и юридически подкованный человек, у бизнесмена не возникнет проблем ни с налоговой, ни с правоохранительными органами.

Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей денег, товаров , с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности.

Как оформить взыскание материального ущерба? Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны.

Договор о полной материальной ответственности бухгалтера-кассира

Ошибки в учете наличности и кассовых операций Нарушение срока сдачи заявления о регистрации в ИФНС Ведение деятельности без постановки на учет в ИФНС с одновременной неподачей заявления о регистрации Нарушение в виде неподачи декларации в срок Зарплата, согласно законодательству, положена каждому трудящемуся в полном объеме, сюда входят — надбавки, компенсации, выплата за отработанные часы и выполненный объем. Чтобы получить достойную плату за труд, каждый трудящийся прилагает немало усилий, но и взамен он хочет получить ожидаемое вознаграждение. Ошибки бухгалтера в начислении заработной платы не только являются досадным недоразумением, омрачающим весь процесс сотрудничества, но и грубым нарушением ТК. Факт нарушения начисления и выплаты зарплаты или вообще ее невыплаты устанавливается в ходе проверки соответствующими структурами, ответственность в данном случае может нести, как бухгалтер самостоятельно, так как это его прямая обязанность, так и совместно с директором. В ходе выяснения обстоятельств инспекторы проверяют всю документацию, состояние счетов организации и приходят к выводу, виновен ли главбух в данных ошибках и задержках выплат, или же он был вынужден так поступить по причине отсутствия средств на счетах фирмы. Важно: если выяснится, что недоплата заработной платы была виной главбуха, то он понесет административную ответственность в виде штрафа.

Помощь: Случаи наступления материальной ответственности бухгалтера Материальная ответственность главного бухгалтера Юрпрактикум сентября Можно-ли заключить договор о полной материальной ответственности с бухгалтером, который работает с системой Клиент-банк. Отправляет согласованные платежи. В частности имеет техническую возможность подписания электронной подписью директора флэшка электронных платежей в системе Клиент-банк. И какую ответственность необходимо в этом случае и каким образом оформлять.

Комментариев: 9
  1. Клара

    Все за сценарием

  2. Евдокия

    Да когда уже евробляхи под пресс отправятся.Как можно узаконить наглость и неадекватность. Бляхеры бьют чужие машины,сбивают людей и убегают,а этот мусор еще узаконить хотят.

  3. adehmili

    Первая мысль ещё до просмотра сколько же одиноких алкоголиков,инвалидов,пенсионеров будут просыпаться с пропиской в глухих сёлах и сколько людей внезапно будут в Александровке.И да,может все дружно пропишемся в областном военкомате?

  4. ataled

    Смотрю Порох набирает себе рейтинг и избирателей к скорым выборам.

  5. Дорофей

    Для чего так нагибают людей?

  6. Руфина

    А можно просто даже на первичный учет не вставать, оформить загранпаспорт в 17 лет, стать самозанятым.

  7. Ферапонт

    И даже отсылка к свидетелям не помогает.

  8. Анфиса

    И что будет (какие последствия если не отвечать на подобные оличные вопросы?

  9. Гаврила

    Уважаемый Тарас, разъясните пожалуйста такой момент касательно оплаты эвакуации и хранения на штрафстоянке. На сколько я понимаю, согласно закона о защите прав потребителей, я данные услуги не заказывал (теоретически заказчиком услуги является полиция в лице конкретного инспектора), почему тогда водителя обязывают их оплачивать. Ведь водитель уже наказан админ. провадженням. Спасибо.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.