Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно написать докладную начальнику за прогулы работника

Разновидности и формы В соответствии с содержанием подразделяются на: Инициативные: формируют в целях побудить адресата к действиям, следовательно, в содержании прописаны существенные указания либо предложения, а не факты. Информационные: имеют постоянный характер и назначение — поделиться информацией с получателем о результатах трудовой деятельности, включая используемые методы и способы; Отчетные: для изложения данных о проделанной работе и ее итогах. Согласно адресату, записки бывают: Внутренними: затрагивают вопросы, связанные с неприятными ситуациями на производстве. Внешними: предназначены для вышестоящих инстанций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Докладная записка о прогуле

Разновидности и формы В соответствии с содержанием подразделяются на: Инициативные: формируют в целях побудить адресата к действиям, следовательно, в содержании прописаны существенные указания либо предложения, а не факты. Информационные: имеют постоянный характер и назначение — поделиться информацией с получателем о результатах трудовой деятельности, включая используемые методы и способы; Отчетные: для изложения данных о проделанной работе и ее итогах.

Согласно адресату, записки бывают: Внутренними: затрагивают вопросы, связанные с неприятными ситуациями на производстве.

Внешними: предназначены для вышестоящих инстанций. Законодательные основы По законодательству не выделяют различные сведения служебного характера, таким образом упоминание о докладной записке не встречается в разделах Трудового Кодекса и нормативных актах.

Ее сравнивают с внутренним кодом, применяемым в целях удобной передачи информационных сведений различным должностным лицам одного предприятия, также как объяснительные или служебные записки. По общероссийскому классификатору управленческой документации имеет номер Специфика и функции Докладная — документ, предоставляющий служебную информацию по сравнению с другими бумагами, направляется конкретно лицам, занимающим высокую должность, их представителям, руководителям подразделений, всем, кто уполномочен предпринять существенные действия.

Содержание призывает к действиям в зависимости от целей, а также информации и рекомендаций, указанных в ней. Докладная записка отличается от служебной предназначением. Первая передает сведения от подчиненного до руководителя, вторая информирует равных по статусу сотрудников.

Еще одно отличие служебной — отсутствие принадлежности к общероссийскому классификатору управленческой деятельности, поэтому оформляется в свободной форме. По сравнению с объяснительной докладная не объясняет случившее событие для обвинения либо оправдания действий работника, хотя обе предназначены руководящему звену.

В документах подразумевается побуждение руководства принять соответствующие решения по дисциплинарным нарушениям. Запискам присвоен код по ОКУД, составляются по просьбе начальника. Документ о поведении сотрудника выполняет основную функцию — передать информацию вышестоящему должностному лицу, стимулируя его к принятию соответствующего решения.

С ее помощью можно: решить сложившиеся производственные, административные либо хозяйственные трудности; усовершенствовать рекомендации, связанные с улучшением производственного процесса; донести до руководителя идеи, в соответствии с принятым решением, зачастую сотрудник выражает свое несогласие; объяснить собственное мнение, если возникает конфликтная ситуация между работниками либо с начальником соответствующего подразделения; регулярно предоставлять отчеты о деятельности предприятия; пожаловаться на сотрудника, невыполняющего указания руководящего лица; разобраться с неправомерным делегированием обязательств; поставить в известность руководителя по поводу нарушения дисциплины служащими при выполнении трудовых обязанностей и рабочего распорядка; предоставить сведения, касающиеся происшествий, повлиявших на возникновение финансовых потерь либо физического вреда; изложить благоприятную информацию, требующую реакции руководящего звена.

Классификация и авторство В соответствии с фактами сведения, адресованные руководителю, нуждаются в срочном принятии решений. Обычно они являются негативными, но могут быть положительными, если сотрудник успешно проявил себя на работе и требуется оповестить руководство.

Лица, высшие по должности, принимают поощрительные меры в отношении служащего материальным или другим способом. Существуют типы, связанных с: нарушением рабочего порядка и дисциплины; невыполнением либо плохим выполнением трудовых обязательств; допущением использования оскорбительных фраз по достоинству другому служащему, недопустимых поступков в поведении, провокацией конфликтных ситуаций; рабочими достижениями, достойными награждения.

Записки, докладывающие о заслугах или провинностях работников, имеет право написать каждое должностное лицо предприятия. Зачастую ее подают подчиненные начальнику, соблюдая субординацию.

Он, в свою очередь, принимает решение о доведении сведений до гендиректора. Руководитель определенного отдела, составляя документ, может адресовать его генеральному директору.

Сотрудник имеет возможность оформить докладную непосредственно главе компании, но перед передачей необходимо подписать ее у начальника подразделения. В качестве исключения, бумаги, несущие информационный характер, оформляются в виде жалобы на руководителя отдела.

Работник направляет записку с претензиями напрямую гендиректору. Грамотное составление В оформлении необходимо соблюдать обязательные требования. Обычно документ состоит из трех самостоятельных частей.

События, факты, причины. Раскрытие сути случившегося события. Идеи составителя относительно сложившихся обстоятельств, что он предлагает, какие решения видит. Подведение итогов и рекомендации. Оформление внутренней записки заключается в использовании листа формата А4, при этом допускается рукописный или напечатанный текст.

Специальный бланк здесь не предусмотрен. Обязательно указать: сверху, слева и в углу наименование структурного подразделения, данные составителя; справа, сверху и в углу фамилию, имя, отчество, должность адресата; название официальной бумаги, с помощью заглавных букв, располагая его в центре листа, иногда оно размещено в левом поле листа, по краю; под названием дату, месяц и год подписания, используя арабские цифры; короткие сведения о содержании; текст из обособленных блоков.

Последняя строчка состоит из подписи составителя, а также расположенных рядом фамилии, инициалов и должности. Внешней докладной запиской считается исходящая официальная бумага, составленная с помощью фирменного бланка предприятия.

Требования по остальным элементам — наименования данной бумаги, информации о получателе, текста и подписи составителя — остаются, как и при написании внутренних докладных.

Премирование Докладная по премированию имеет поощрительное направление, в целях побудить лицо, высшее по должности, наградить сотрудника за выполненные трудовых обязанностей либо прочие заслуги. В тексте документа составитель отмечает рекомендованный способ награждения служащего, согласно трудовому законодательству либо внутренним документам организации.

Прогул Документ представляет обвинение по нарушению трудового порядка со своими особенностями по оформлению, ведь он излагает поведение определенного служащего, которому может грозить увольнение из-за отсутствия на месте в рабочие дни.

Для грамотного формирования бумаги важны следующие моменты: К прогулу относится неявка на место выполнения трудовой деятельности более трех часов. Когда сотрудник отсутствует меньше указанного времени, даже на минуты, нарушение не будет считаться прогулом, и работник оправдывает действия в виде объяснительной записки.

Чтобы приступить к составлению, получают от провинившегося объяснения в письменной форме либо прочую подтверждающую документацию. Перечисленные бумаги составитель указывает в докладной. В итоге она заканчивается требованиями применить к провинившемуся наказания или просьбой по смягчению.

Коммерческий отдел.

Как писать правильно служебную записку за прогул — образец

Спасибо за такой подробный ответ! Акт уже составили, будем пытаться и дальше сделать все правильно и в рамках закона. Только, конечно, действительность далека от того как все должно быть в идеале.

Докладная записка, что это за документ? Как правильно написать? Докладная записка — документ, адресованный руководителю организации или вышестоящей организации и содержащий изложение какого-либо вопроса производственной деятельности с выводами и предложениями.

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так. Если работника в день прекращения трудового договора на работе нет, отправьте по его домашнему адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте ст. Пока вы не получите письменного распоряжения, как вам поступить, храните трудовую книжку у себя. Теперь перейдем к вопросам наших читателей.

Как правильно составить докладную об отсутствии сотрудника на рабочем месте: 4 главных принципа

Докладная записка о прогуле Докладной запиской не только и не столько пугают нерадивых подчиненных. Код докладной записки по ОКУД — Докладная записка — образец информационно-справочного документа Образец докладная на ученика о плохом поведении Образец написания докладной записки на ученика о плохом поведении Текст составляется в свободной форме — кратко излагаются произошедшие событие, повлекшие обращение к руководству. Ученик вышел из класса после звонка вместе с другими учениками. Также автором может быть например староста группы — если студент не уживается ни с кем в коллективе, причем дело не в сходстве характеров, а в недопустимом плохом поведении — в виде оскорблений, к примеру. Учителя знают предметы отлично, а про присмотр за учениками сама. В связи с этим письменные приемы умножения и деления выполняет с трудом. Образец докладной записки на ученика о плохом поведении Главное, вы должны быть уверены в своей правоте и готовы отстаивать собственную точку зрения на проблему и не сдаваться. Внешняя докладная записка, адресуемая в вышестоящие. В характеристике указаны трудности в обучении и поведении ребенка.

Работник отсутствует на рабочем месте

Докладная о травме в школе образец Докладная записка о прогуле Явление не приятное. Что делать работодателю в случае прогула работника? Как это оформить документально? Об этом поговорим в статье ниже. Прежде всего, нужно определиться, в каком случае отсутствие работника можно назвать прогулом.

Служебная записка о прогулах работника образец Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы Выводы Составляется ли при отсутствии работника на рабочем месте? Докладная записка оформляется на работника, если он провинился, и его не было на рабочем месте длительное время — более 4 часов.

Явление не приятное. Что делать работодателю в случае прогула работника? Как это оформить документально?

Что должен сделать заместитель с докладной. Докладная записка о прогуле работника

Зайковский В. Финогеновой, добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Зайковского В. Прошу привлечь Зайковского В.

Что говорит закон? В законе нет четкой формулировки последней. При разных обстоятельствах под уважительной причиной может оказаться: Трудовой кодекс РФ Если работник отсутствует до четырех часов — это не считается прогулом. Мера наказания, которую можно применить в этом случае — дисциплинарное взыскание замечание или выговор. Что это за документ?

Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная

Впрочем, не всегда докладная имеет вид жалобы. Документ может предполагать информацию о процессе выполняемой задачи, её окончании, декларировать завершение распоряжений вышестоящего начальства. Цель докладной в качестве жалобы состоит именно в информативном указании на сложившуюся ситуацию и побуждению к мерам решения. Записка по направленности имеет вид внутренней или внешней. Первая оформляется на имя начальника подразделения.

Докладные записки обычно пишутся работниками организаций их Рассмотрим, как правильно писать докладную записку Пример докладной записки; Докладная записка о прогуле (образец) Отчетная докладная информирует начальника о результатах проделанной работы, выполнении указаний.

Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

Очевидно, что цель — не просто информирование начальства о положении дел, но и высказывание личных соображений, а также призыв к принятию решения по озвученному вопросу. Как не дать работнику выиграть спор, даже если компания нарушила закон Как написать докладную записку — пошагово Поскольку унифицированная форма докладной записки отсутствуют, сотрудник вправе составлять её в вольной форме. Первое и главное правило оформления — это достоверность и обоснованность сообщаемых сведений. Автор должен понимать, что утверждение можно оспорить в суде, если информация, которую он довел до сведения начальника, не подтвердится.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. В какие сроки руководитель должен дать ответ на служебную записку или докладную? Мурат Ибрамович, теоретически он не обязан Вам давать какие-либо разъяснения на Вашу записку или докладную.

Докладная записка о прогуле Докладной запиской не только и не столько пугают нерадивых подчиненных. Код докладной записки по ОКУД —

Название вида документа пишется большими прописными буквами, оно, может, находиться по центру или от границы левого поля. Обязательными реквизитами внешней докладной записки являются: полное наименование предприятия; место составления географический адрес и наименование структурного подразделения ; в левом верхнем углу ставят дату и номер регистрации документа. Реквизиты Составить докладную имеет право каждый, кому выпала в этом необходимость, важно только знать, как составить правильно документ, чтобы ваши последующие действия не вышли за рамки закона. Документ — это как весомое подтверждение действий, в том что они были совершены обоснованно.

Непосредственный начальник провинившегося работника мастер, бригадир, начальник отдела и т. Адресат записки определяется с учетом должностных инструкций автора сообщения. Поэтому им может быть как непосредственный руководитель автора документа, так и должностное лицо, которое уполномочено принимать решения по существу записки. Например, на крупных предприятиях дежурный охранник обязан докладывать устно либо письменно старшему смены начальнику службы безопасности , в компетенцию которого входит уведомление докладной запиской директора фирмы или его заместителя по кадрам. Соответственно, в докладной фигурирует не один работник, а все провинившиеся в течение суток. Что такое отсутствие работника на рабочем месте?

Если работник отсутствует до четырех часов — это не считается прогулом. Мера наказания, которую можно применить в этом случае — дисциплинарное взыскание замечание или выговор. Что это за документ?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно создать и оформить ДОКЛАДНУЮ ЗАПИСКУ?
Комментариев: 10
  1. Исидор

    Зашибись. нашим аленям депутатам похоже их бабы все мозги высосали.

  2. Авдей

    Этот дядя рассказывает про крутых перцев и их неудачно-спыжженый миллиард на оффшорах, ядерный вундерваффе в гараже, и килограмм разноцветных кокаинумов в кармане, а не про то, как ты стрельнул сигарету у прохожего и случайно сломал ему нос, бичара :)

  3. Рада

    У нас уасток без кадастрового учёта.Но он в аренде.У нас аренда с правом выкупа.Мы построели дом до договора аренды.А теперь нам говорят предоставти учясток таким каким мы вам его дали в аренду.

  4. Константин

    Исходя из всего этого, ставка в евро незаконна, и даже пусть они попробуют что-то сказать, то тогда она нефикисированная, так как евро привязано к мировому рынку, а не к гривне. (а гривна обеспечена Золотовалютным запасом, то есть привязана к доллару и запасам золота). И его курс постоянно изменчив, что дает коридор для манипуляций в будущем. Что в последующем может перерости в судебные разбирательства, между налогоплательщиком и налоговой, со стороны налоговой о недополучении денежных средств. (Ума у них придумать еще одну схему хватит).

  5. herzlakazo

    Все, кто писал о неправоте адвоката: имейте в виду, что на видео речь не о том, что правильно, а что неправильно с гражданской точки зрения.

  6. kingcumbba90

    Добрый день! Знак YouTube появился.)

  7. Нина

    Я плачу примерно 40 всех налогов и взносов со своей ЗП на жд. А ЗП моя чистая составляет 4500 гривен. А начисляют 6700 в приделах.

  8. Клеопатра

    Тарас то вы не замечаете. Подковерная война политиков в самом разгаре.

  9. Прокофий

    Пусть гиббоны сношают друг друга своими жезлами хрен им, а не взятку!

  10. grenagcasna

    А если повестка вызова на опрос?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.