Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ на удержание из заработной платы за кражу

И хорошо, если в процессе инвентаризации вы не выявили никаких инвентаризационных разниц или же обнаружили только излишки ТМЦ. Ну а что делать, если у вас нашлась недостача и, более того, выяснилось, что ущерб предприятию нанесен по вине конкретного работника? В этой ситуации появляются основания для привлечения его к материальной ответственности, предусмотренной КЗоТ. О том, при каких условиях работник несет ответственность за причиненный предприятию ущерб и как привлечь его к материальной ответственности, сейчас и поговорим. Условия привлечения работников к материальной ответственности Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за хищение имущества на работе

О налогах и других обязательных платежах в Расчетная ведомость т скачать бланк на Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, - наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

Как сформировать счет 30 и вести на нем учет в бюджетном учреждении? Материальная помощь трудовой кодекс статья Когда отразить на нем задолженность, какие при этом сделать проводки и указать коды бюджетной классификации?

Счет Отражать дебиторскую задолженность на счёте С 15 по 17 аналитический код вида поступлений от доходов, иных поступлений , кроме отражения компенсации затрат в рамках мероприятия по сокращению травматизма в текущем году, в этом случае, используйте расходный код Обоснование Как учесть удержание из зарплаты материального ущерба, нанесенного учреждению Сумму ущерба, который причинил сотрудник, учреждение вправе удержать из зарплаты.

Бухучет В бухучете операции по удержанию возмещению сумм ущерба зависят от типа учреждения. В учете бюджетных учреждений: Средства в возмещение ущерба — собственные доходы бюджетного учреждения. Этими деньгами учреждение распоряжается само в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности, как и остальными доходами.

Исключение: учреждению возмещают ущерб, возникший, когда учреждение было получателем бюджетных средств. Тогда деньги перечисляйте в доход бюджета аналогично перечислению в бюджет возмещения от ФСС России.

Классификация форм и видов наказания Должностная инструкция бухгалтера В учете операции по ущербу, который нанес сотрудник, и удержание из зарплаты отразите проводками. Как учесть административные штрафы Учреждение и его должностных лиц могут привлечь к ответственности.

Причиной этому могут быть противоправные, виновные действия или бездействие. Виды административных правонарушений и меры ответственности за их совершение представлены в таблицах.

Трудовое право. То есть отражать их нужно на счетах, которые увязаны с этим кодом, например на счете 4. Списание сиз до истечения срока носки - СИЗ, Проводки Расчеты по уплате административных штрафов отражайте на счете А для раздельного учета на этом счете штрафов, налоговых и других платежей в бюджет учреждение вправе ввести дополнительную аналитику.

В учете бюджетных учреждений: Для начала нужно сказать, что средства, которые поступают в возмещение ущерба, будут собственными доходами учреждения и распоряжаться ими оно может самостоятельно. Связано это с тем, что данные платежи зачисляются в бюджет п.

Если учреждение удерживает сумму компенсации из зарплаты сотрудника, отражайте операции как некассовые. При этом проводки зависят от того, в рамках какой деятельности выплачивается зарплата.

Такой порядок установлен пунктами , Инструкции н. Ситуация: как отразить в бухучете и при налогообложении возмещение ущерба сотрудником. На учреждение наложили административный штраф по вине сотрудника. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, - наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Сотрудник добровольно компенсирует расходы Сумма штрафа, которую сотрудник возмещает учреждению, это не что иное, как компенсация затрат работодателя ст. Поэтому отражать такие расчеты нужно на счете Как учесть возмещение расходов сотрудником: 5 ситуаций О чем пойдет речь: иногда сотрудники должны возместить затраты учреждению.

Формирование и порядок ведения счета Поэтому стоимость личных телефонных переговоров со служебного мобильного телефона можно расценить как материальный ущерб, который сотрудник обязан возместить ст.

Порядок установлен в статье Трудового кодекса РФ. Работник может сам перечислить сумму на лицевой счет или в кассу учреждения сразу или частями. В мае оператор связи выставил документы, по которым общая стоимость телефонных разговоров составила руб.

Или же дать письменное согласие на то, чтобы стоимость личных переговоров бухгалтерия удержала из его зарплаты. Согласно расшифровке счета, стоимость личных переговоров — руб.

Возмещение отражают как компенсацию затрат учреждения на счете 1 30 Если учреждению не открыт счет администратора поступлений, то делают проводки: 1 год — в течение такого срока со дня, когда обнаружили ущерб, работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении ст.

Внутренними правилами установлено, что с согласия сотрудников стоимость личных телефонных разговоров удерживается из зарплаты или добровольно вносится в кассу. Приказ о взыскании возмещения ущерба Скачать в форматеСитуация 2: обучение сотрудника Совет Если для повышения квалификации сотрудника отправляют в другой город, тогда учреждение выдает ему суточные, оплачивает проезд и проживание.

А значит, не взыскивайте их с сотрудника Если сотрудник увольняется, не отработав положенного времени после обучения, то сумму ранее признанных расходов придется возместить если такое условие прописано в трудовом договоре или соглашении об обучении.

Пушкарев написал заявление об удержании из зарплаты. Если ущерб не превышает среднего заработка сотрудника, то стоимость личных переговоров удержите из его зарплаты.

Запретить сотруднику уволиться работодатель не может. Так же как и заставить его отработать оговоренный срок. Бухгалтер сделал в учете записи: Если сотрудник отказывается добровольно возместить стоимость личных звонков, учреждение может взыскать с него сумму ущерба.

Единственное, на что у учреждения есть право, — это на возмещение своих затрат на обучение ст. Затраты в этом случае рассчитывают пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поэтому, если при окончательном расчете недостаточно средств для возмещения, а уволенный сотрудник не согласен сделать это добровольно, учреждению необходимо обратиться в суд. Статья УК РФ текст и комментарии. Суммарный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу не может превышать 20 процентов ч.

Возмещение затрат на обучение отражают как компенсацию затрат учреждения на счете 1 30 Ситуация 3: оплата проезда На заметку При увольнении подотчетника его задолженность на момент увольнения переносят на счет 1 30 Иногда командированные сотрудники получают подотчетные суммы на транспортные расходы, но возвращаются они на автомобиле принимающей стороны.

В таком случае подотчетники не возмещают ущерб учреждению, а возвращают деньги. В бухучете возврат неизрасходованных подотчетных сумм оформляют так: Если сотрудник не сдал билеты после того, как ему сообщили о доставке на транспорте принимающей стороны, он обязан возместить затраты учреждению счет 1 30 Но в таком случае нужно разобраться, по какой причине проездные документы не были сданы в кассу транспортной организации.

Возможно, что причина не в халатности сотрудника, а в нехватке времени. То есть штраф по вине водителя оплачивает учреждение. Ситуация 4: штрафы ГИБДД К административной ответственности за нарушения в области дорожного движения привлекают собственников владельцев транспортных средств ч.

Но если сотрудник допустил нарушение из-за административного проступка, возникает полная материальная ответственность. Это закреплено в пункте 6 части 1 статьи Трудового кодекса РФ. На заметку Сумму административного штрафа зачисляют в бюджет в полном объеме ч.

Поэтому отражать такие расчеты нужно на счете 1 30 п. Если сотрудник решил самостоятельно перечислить средства в бюджет, надо сообщить ему необходимые реквизиты. Таким образом, сотрудник должен возместить ущерб учреждению в полном размере ч. Учет будет зависеть от того, какими полномочиями наделено учреждение.

Об утверждении Плана счетов бухгалтерского Только полномочиями по начислению доходов: Если штраф наложен из-за того, что водитель был вынужден использовать частично неисправный автомобиль например, по дороге в автосервис , то и возмещать работник ничего не должен.

Таблица поможет выбрать коды классификации к основным используемым счетам. По счетам аналитического учета счетов 0. А по счетам 0. Во время отсутствия бухгалтера его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него функций.

Обеспечение соответствия бухгалтерского учета и финансовой отчетности Компании действующему законодательству Республики Казахстан, международным стандартам, стандартам бухгалтерского учета Республики Казахстан, типовым планам счетов бухгалтерского учета;3.

Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета обязательств, осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке; отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением денег;3.

Производить начисление заработной платы, начисление и перечисление налогов и сборов в государственный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, других выплат и платежей;3.

Участвовать в проведении инвентаризаций денег; готовить данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для сдачи в архив;5.

За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией бухгалтер несет полную материальную ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.

За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения ответственность наступает в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстан.

Взыскание и поощрение являются противоположными мерами воздействия на работника, при помощи которых можно либо наказать его, либо поблагодарить за успешную работу. К сожалению, практика показывает, что на большинстве современных предприятий развита именно система наказаний, которая применяется к работникам даже за малейшие проступки.

Занесение замечания в трудовую книжку не предусмотрено. Поэтому важно знать, как законодательно регулируется взыскание, на какие виды оно делится и как должно применяться правильно.

Основанием для применения такого взыскания является совершение работником дисциплинарного проступка, то есть действий, которые нарушают трудовую дисциплину. В зависимости от конкретного основания дисциплинарные взыскания делятся на такие виды: Данный метод воздействия является наиболее лояльным по отношению к работникам, поскольку носит словесный характер и имеет произвольную форму.

В зависимости от методов, которые применяются для воздействия на работника, все виды наказания можно разделить на две группы: Они не предполагают никакого финансового воздействия на подчиненного и представлены в форме дисциплинарных взысканий.

Основания для их применения также зависят от того, какой именно степени тяжести был совершен дисциплинарный проступок. Основным методом воздействия в данном случае выступает именно денежная составляющая, при помощи которой сотрудника наказывают за различные проступки.

Примерами материальных взысканий могут быть: В отличие от дисциплинарных взысканий, регулирование которых осуществляется трудовым законодательством, материальные методы не имеют под собой такой правовой базы.

Например, введение системы штрафов вообще не предусмотрено законодательством и поэтому является незаконным, на основании чего работодателя могут привлечь к ответственности. Чаще всего замечание применяется в отношении сотрудника, который совершил несерьезный проступок, например, опоздал на работу.

Однако работодатель может оформить замечание и в письменной форме, издав соответствующий приказ. Например, компенсировать расходы на личные телефонные разговоры по служебному телефону или оплатить штраф ГИБДД. Учет таких расходов приводит в затруднение даже опытных бухгалтеров.

Похожие статьи.

Законные взыскания и удержания из заработной платы

Все работники, вызываемые в арбитражный суд в качестве свидетелей и их работодатели Часть 4 статьи : устанавливает гарантии и компенсации работающим гражданам, вызываемым в арбитражный суд в качестве свидетелей. Воздушный кодекс Российской Федерации от Пункт 4 статьи 52 : устанавливает, что на работу в службы авиационной безопасности не принимаются лица: 1 имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления; 2 страдающие психическими заболеваниями, алкоголизмом, токсикоманией, наркоманией, до прекращения в отношении этих лиц диспансерного наблюдения в специализированной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения в связи с выздоровлением или стойкой ремиссией 5 подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Распределение заработной платы в стационаре Распределение заработной платы в тренинг-центре Распределение заработной платы в подразделениях, оказывающих консультативно-диагностические услуги Рисунок 1 — Схема распределения заработанных средств внутри медицинской организации Начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки должностного оклада и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. Заработная плата работнику устанавливается трудовым и коллективным договором, а также трудовым вкладом работника в деятельность Предприятия в рамках действующего законодательства РК.

К обязательным относятся удержания: - налога на доходы физических лиц; - алиментов по исполнительным или приравненным к ним документам ; - по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц. Обязательные удержания производятся в соответствии с федеральными законами и другими действующими нормативными актами Российской Федерации. Для их производства не требуется издания приказа администрации предприятия и письменного согласия работников. К удержаниям по инициативе администрации относятся удержания: - за причиненный предприятию материальный ущерб; - за неотработанные дни предоставленного и оплаченного полностью отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года; - аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы; - своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет; - за допущенный брак; - ссуд и займов; - излишне начисленной заработной платы.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации

Работник не вернул имущество компании. Как взыскать с него ущерб в полном объеме В процессе работы или уже после увольнения обнаружилась пропажа имущества работодателя. Как возместить ущерб? Решение: нужно провести служебное расследование и доказать наличие вины работника в причиненном ущербе. Тогда удастся возместить ущерб в размере среднего заработка работника. Полную стоимость имущества можно взыскать, только если будет доказан умысел со стороны работника.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

Таким образом, договор о полной материальной ответственности, заключенный, например, с уборщицами, сторожами, счетными работниками но не кассирами , не правомерен. Что касается ответственности кассиров, то хотя в соответствии с п. В Типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, кроме обязанностей работника обеспечить сохранность ценностей, содержатся, в частности, следующие положения: работник обязан своевременно сообщать администрации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; администрация обязана создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных работнику ценностей, знакомить работника не только с действующим законодательством о материальной ответственности, но и нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей. Иными словами, если работник сообщил о таких обстоятельствах разумеется, письменно, с соблюдением иных формальностей , а администрация мер не приняла, то решение о привлечении работника к полной материальной ответственности не может быть признано правомерным.

При отсутствии какого-либо из указанных условий привлечение работника к материальной ответственности будет являться незаконным.

Ситуации, в которых возможно увольнение за хищение чужого имущества по месту работы Работника, совершившего по месту работы хищение имущества в том числе мелкое , растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить пп. Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам. Факт хищения растраты, уничтожения или повреждения имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда пп.

Удержание из заработной платы работника стоимости украденного товара

Алименты лицо может уплачивать как добровольно, так и в принудительном порядке. Например, работник организации представляет работодателю заявление на перечисление алиментов. Размер таких добровольных алиментов указывается в заявлении работника и законом не ограничен.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 137 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы Лишние деньги

Издаем приказ об удержании сумм ущерба из зарплаты работника образец Актуально на 3 февраля Работник совершил ДТП, в результате которого оказался поврежден автомобиль организации. Факт причиненного сотрудником ущерба зафиксирован в акте о причинении ущерба организации и оценены его размеры. Теперь нужно составить приказ об удержании ущерба из заработной платы работника. Поможем кадровику подготовить документ с наименьшими временными потерями. При подтвержденном документально ущербе, комиссию разрешается не создавать Если выявлены факты хищения, злоупотребления и порчи товарно-материальных ценностей, то нужно создать комиссию, которая установит причины возникновения ущерба и сумму убытка ст. Понятно, что членов комиссии назначает руководитель организации, и он же принимает решение о взыскании ущерба с виновного.

Работник не вернул имущество компании. Как взыскать с него ущерб в полном объеме

Соотношение неустойки и ст. Бухгалтер по материалам комиссионно сделала замеры топлива в баке, и обнаружили недостачу топлива. Был составлен акт по факту произведенных замеров и недостачи топлива. Бухгалтером, на имя руководителя подана служебная записка. Работники объяснительные не писали.

Претензии за украденный товар собственник товара вправе предъявить вору. Производить удержание из заработной платы.

О налогах и других обязательных платежах в Расчетная ведомость т скачать бланк на Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, - наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. Как сформировать счет 30 и вести на нем учет в бюджетном учреждении? Материальная помощь трудовой кодекс статья Когда отразить на нем задолженность, какие при этом сделать проводки и указать коды бюджетной классификации? Счет

Работник не вернул служебный ноутбук. Как взыскать ущерб в полном объеме

Это вынуждает работодателя быть особенно внимательным к выплате сотрудникам положенной зарплаты. Необходимо безошибочно отличать законные удержания и взыскания заработной платы от действий, которые могут быть квалифицированы как нарушения работодателя, связанные с выплатой работнику заработной платы. Рассмотрим случаи, когда удержания из заработной платы законны. Основания удержания из заработной платы Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных самим ТК РФ и иными федеральными законами.

Например, зарплату или пособие переплатили из-за счетной ошибки, не возвращен остаток подотчета. Как действовать по закону, читайте в этой статье Когда разрешены удержания из заработной платы сотрудника По инициативе руководства организации администрации из заработка сотрудника можно удержать: неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты; неизрасходованные и своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т. Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря г. А что такое счетная ошибка?

Материальная ответственность работника: что нужно знать работодателю "Отдел кадров коммерческой организации", , N 6 Материальная ответственность работника: что нужно знать работодателю Иногда работники причиняют ущерб работодателю вследствие намеренного умысла либо по небрежности.

Если протокол оформлен на организацию, как на собственника авто, то штраф будет оплачен организацией, а сумма штрафа, не превышающая средний заработок, удержана с работника за прямой действительный Вопрос о штрафах на работе. Имеют ли право работодатели удерживать у меня, менеджера по продажам суммы, недоплаченные клиентами? Ответ: нет не имеют.

Это вынуждает работодателя быть особенно внимательным к выплате сотрудникам положенной зарплаты. Необходимо безошибочно отличать законные удержания и взыскания заработной платы от действий, которые могут быть квалифицированы как нарушения работодателя, связанные с выплатой работнику заработной платы. Рассмотрим случаи, когда удержания из заработной платы законны. Основания удержания из заработной платы Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных самим ТК РФ и иными федеральными законами. В статье ТК РФ дан закрытый перечень оснований для удержания из заработной платы работника.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. Это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре.

Комментариев: 11
  1. Елизавета

    А реально! Если мусарку по морде втащить за его неправомерные действия что будет? Если сам мусор спровоцировал всё! Как то так, очень интересно!

  2. Дина

    1. Если мобильник выложить из кармана на стол, то его заберут и изучат.

  3. Владилена

    У них уже давно видеофиксация без всяких понятых.

  4. Сильвия

    Доброго дня, Тарас. Дана тема цікава, та корисна!

  5. Александра

    Ты ещё проведи такую лекцию по уголовно-исполнительному праву.

  6. tatongvermo

    Цены наверное, нереальные.

  7. boulmingmiczri

    Теоретически не сложно , а практически сплошная бюрократия.

  8. Кузьма

    Остается вопрос, что делать, если типо по рубежу остановят, который кстате не законный.

  9. Сильва

    Россия, воспрянь своим духом безсмертным!

  10. Тимофей

    По больше выкладывайте подобные ролики !

  11. Сильвия

    Если поднимут налог на импорт мы тут все вздрогнем цены подлетят, у нас 90 товаров зарубежные

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.