Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Программа для кадровика

Андреева о Субботней школе кадровика О чем не стоит забывать кадровику в конце года Программа создана при помощи ведущих менеджеров по HR г. С-Петербурга, пользуется популярностью более 3,5 лет. Программа возьмёт на себя все то, что Вам раньше приходилось делать вручную, перебирая "массы бумаги". В "стандартную версию" входят: Возможна как стандартная поставка, так и комплектация под Ваш конкретный заказ. Для нестандарных решений предлагаются дополнительные 35 стандартных модулей расширения или функции под заказ. Работает как полноценное х разрядное windows-приложение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обучение кадровиков

Программа для кадровика — Кадровый учет Работа в Самаре и области без посредников Время — невосполнимый ресурс, его катастрофически не хватает всем. Какой продолжительности должен быть рабочий день у HR-менеджера, чтобы все сделать, все успеть? Общаясь с коллегами, постоянно слышишь жалобы на нехватку времени, а часто еще и на то, что трудно собрать нужную информацию, сложно успеть подготовить вовремя все документы, справки, отчеты….

Наш заводской отдел кадров получает очень много запросов от банков и кредитных обществ по поводу предоставления информации о работниках завода запрашивают в основном сведения о продолжительности их работы и о занимаемой должности.

Это стало возможным после разработки и внедрения собственной компьютерной программы управления персоналом, т. На рынке сейчас предлагается множество готовых компьютерных программ, помогающих HR-менеджеру в работе. Как у каждого стандартного продукта, у них есть свои достоинства и недостатки.

Но мне хотелось бы рассказать о программе, которая родилась на нашем предприятии и развивается вместе с ним. Кадровый учет — довольно большой объем работы. Поэтому было принято решение упростить работу по кадровому делопроизводству и обеспечить сотрудникам отдела кадров и других отделов, где используется кадровая информация, а также руководству компании быстрый доступ к базе данных о работниках.

Мы с самого начала рассматривали нашу программу как часть блок большой общей автоматизированной системы управления предприятием в целом. Начинать было трудно. Мы и так все можем быстро найти, у нас порядок в бумагах! Конечно, были и объективные сложности.

Например, немало времени заняло введение в базу данных большого объема первичной информации личный состав работников завода — порядка тысячи человек. Мешала несогласованность в работе программистов и отдела персонала.

Нам хотелось всего и сразу, но поначалу мы не всегда могли достаточно точно сформулировать задачу для разработчиков программы. Многое пришлось из-за этого переделывать.

Тяжелый этап работы остался позади, и сейчас мы имеем профессиональный инструмент, который хорошо работает и может совершенствоваться и развиваться в зависимости от потребностей и запросов отдела персонала. Я рассказываю об этом для того, чтобы поделиться накопленным опытом, дабы другим было легче пройти этот путь.

Мы хотели, чтобы наша кадровая программа помогала менеджеру по персоналу на всех этапах его работы. Для этого мы хорошо структурировали программу каждому процессу соответствует свой блок или модуль , создали и связали между собой несколько баз данных; программисты разработали для нее интуитивно понятный интерфейс.

Работа с сотрудниками на предприятии начинается с приема на работу, поэтому первый раздел программы — база претендентов на вакантную должность. При подборе персонала, особенно когда идет большой поток людей, внутреннему рекрутеру необходимо иметь полную информацию о каждом кандидате, включая краткую характеристику.

Замечательно было бы размещать и фотографии в электронном виде, но это для нас пока слишком трудоемко. Это позволяет руководителю подразделения при оформлении заявки на специалиста правильно ввести в штатное расписание название должности.

Кроме того, облегчается работа по составлению должностной инструкции для будущего сотрудника если должность введена впервые или инструкции пока не имеется. Таким образом, все необходимые рекрутеру данные находятся у него под рукой.

После того как принято решение о приеме кандидата на работу, процесс оформления документов занимает минимум времени: полная информация сразу заносится в базу персональных данных , новому сотруднику тут же выдается электронный пропуск и распечатывается его личная карточка — в типовом формате, с фотографией.

Уже сейчас программа позволяет в считанные секунды просмотреть все перемещения работника по службе смена участка, цеха, должности , причем не только в период его работы на нашем предприятии, но и на протяжении всей трудовой биографии человека в учетную карточку сотрудника вносится информация из его трудовой книжки, все полученные им специальности, квалификации.

На нашем предприятии с кадровой программой связана электронная пропускная система. Мы контролируем время прихода сотрудника на работу и время его ухода, его передвижения по подразделениям в течение рабочего дня. Информация о фактически отработанном времени, об отпусках по всем их видам, предусмотренным трудовым законодательством и коллективным договором , больничных, командировках, служебных записках о невыходе на работу по той или иной причине сохраняется в разделе табельный учет.

На его основе мы составляем графики работ и осуществляем все текущие кадровые операции. Так, можно подготовить плановый график отпусков и сверить его с действующим. Это очень удобно для крупных предприятий.

Такой вариант выборки, как список дней рождения сотрудников по подразделениям , позволяет нам вовремя поздравлять именинников и никого не обидеть забывчивостью!

Выборку сотрудников, имеющих детей до ти лет, мы подготовили к Новому году, на ее основе составили список для заказа подарков. Это очень удобно для службы управления персоналом, особенно на предприятии, где трудится большое количество людей.

Хотелось бы рассказать об удобствах пользования программой и упомянуть об экономии времени, ведь под Новый год у менеджера по персоналу и кадровика всегда очень много работы. А сейчас: одно нажатие кнопки — и все готово! При этом машина не ошибается в расчетах правда, при условии, что исходные данные были внесены точно и аккуратно.

Сегодня мы разрабатываем еще один блок автоматизированной системы управления персоналом, касающийся обучения. До сих пор вся проводившаяся на предприятии работа по обучению сотрудников и внутреннему и внешнему учитывалась отдельно по каждой программе. Теперь же данные будут вноситься в личную карточку работника и накапливаться здесь год за годом.

Программа сможет составлять выборки по видам обучения, по названиям обучающих организаций, по сумме средств, затраченных на каждого конкретного сотрудника и др.

Такой учет позволит нам постоянно отслеживать рост потенциала работников, повышение их квалификации, а, следовательно, сформировать дополнительный внутренний кадровый резерв. Как правило, на рабочие должности к нам приходят люди, не имеющие нужной нашему производству специальности. Поэтому они проходят курс индивидуального производственного обучения, по окончании которого сдают квалификационный экзамен.

Все результаты и обучения и аттестации также заносятся в электронную учетную карточку работника. Мы ведем совместную работу — добавляем в программу новые модули, находим новые решения. Теперь наши разработки, в которых сконцентрирован многолетний опыт и творческие достижения коллектива, доступны и для других предприятий.

Если раньше начисление зарплаты в масштабах завода было очень трудоемким и сложным процессом, предусматривавшим своевременную сдачу табелей, сверку данных, учет всех изменений бухгалтерам приходилось работать даже по выходным , то сейчас табель в электронном виде поступает сразу в бухгалтерию.

Отдел кадров и отдел организации труда и заработной платы контролируют правильность его ведения. Все расчеты по зарплате у нас полностью автоматизированы. Компьютерная программа рассчитывает зарплату как в повременно-премиальной, так и в сдельно-премиальной формах.

Расчет сдельной заработной платы осуществляется на основании бригадных и индивидуальных нарядов, а повременно-премиальной — штатного расписания с учетом установленных надбавок.

Кроме того, предусмотрен алгоритм настройки расчета начислений и удержаний. Использование всех этих функций кадровой программы позволяет облегчить и упростить работу бухгалтера, а также вести полный учет и контроль соответствия оплаты труда отработанному времени. Считать, что внедрив автоматизированную систему управления персоналом, предприятие решит все кадровые проблемы, не стоит.

Программный продукт, каким бы совершенным он ни был, не заменит опытного специалиста-кадровика. Но концентрация всей важной информации о работниках в одном месте, облегчение для руководителей разного уровня доступа к этой информации помогают активнее подключать к кадровым вопросам менеджеров предприятия, делают кадровые процессы прозрачными, и в конечном итоге — повышают управляемость предприятия.

Внедрив автоматизированную систему управления персоналом, мы смогли оптимизировать временные затраты на принятие оперативных решений, получили возможность более эффективно использовать человеческие ресурсы, улучшить коммуникацию между различными подразделениями, сократить количество рутинной кадровой работы.

Конечно, бумажные носители при этом никто не отменял, но мы оптимизировали затраты времени на их заполнение. В своих поисках мы не намерены останавливаться. Совместно с командой наших программистов теперь в составе компании BS-com мы работаем над алфавитной книгой.

Хотим включить в этот раздел программы архивы алфавитные книги за весь период существования предприятия. Это значительно облегчит работу с пенсионерами, которые обращаются с запросами о получении различных справок о стаже, сроке работы в организации и др.

В перспективе планируем предусмотреть возможности для накопления информации по всем выплатам, социальным благам, получаемым работниками предприятия за весь период работы. Еще один блок сведений, которые нужно ввести в программу — данные о наградах, поощрениях, знаках отличия каждого сотрудника.

Это важно как для тех работников, которые трудятся на предприятии достаточно давно поскольку награды влияют на размер пенсии , так и для молодых сотрудников — как факт оценки и признания вклада человека в общие достижения предприятия, важный фактор мотивации их к дальнейшему профессиональному и карьерному росту.

Большинство проблем, связанных с разработкой и внедрением автоматизации управления персоналом на предприятии, мы смогли решить.

Но у нас очень много задумок, идей и планов на будущее. Мы готовы делиться опытом и с удовольствием прочитаем на страницах журнала об аналогичных наработках других предприятий. Общаясь с коллегами, постоянно слышишь жалобы на нехватку времени, а часто еще и на то, что трудно собрать нужную информацию, сложно успеть подготовить вовремя все документы, справки, отчеты… Наш заводской отдел кадров получает очень много запросов от банков и кредитных обществ по поводу предоставления информации о работниках завода запрашивают в основном сведения о продолжительности их работы и о занимаемой должности.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией.

Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Наши партнеры.

«Справочник кадровика» – ответы на вопросы о работе в «1С:ЗУП 8»

Какой продолжительности должен быть рабочий день у HR-менеджера, чтобы все сделать, все успеть? Общаясь с коллегами, постоянно слышишь жалобы на нехватку времени, а часто еще и на то, что трудно собрать нужную информацию, сложно успеть подготовить вовремя все документы, справки, отчеты… Наш заводской отдел кадров получает очень много запросов от банков и кредитных обществ по поводу предоставления информации о работниках завода запрашивают в основном сведения о продолжительности их работы и о занимаемой должности. Это стало возможным после разработки и внедрения собственной компьютерной программы управления персоналом, т. На рынке сейчас предлагается множество готовых компьютерных программ, помогающих HR-менеджеру в работе. Как у каждого стандартного продукта, у них есть свои достоинства и недостатки.

Работать начала в году в Вышгородском районном суде, с года руководителем аппарата, откуда и выбрала для себя направление трудового права. Автор статей и спикер на кадровых конференциях. Стоимость участия: грн Стоимость участия с выдачей свидетельства: грн Информационная поддержка: Тел.

Скачать программы для работы с кадрами Сообщает об актуальных задачах заданных пользователям в указанный срок. Набор стандартных отчетов с возможностью создания новых. Импорт и экспорт данных. Скриншоты Кадровый учет: Статус программы Условно-бесплатная Цена: руб.

Школа "Кадровик-профи". Модуль 3: Кадровик-Профи

Оно составлено просто и доступно, специально для новичков в кадровом деле. И непременно Вам помогут богатые запасы нашего сайта: бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству : 25 главных пошаговых процедур прием на работу, отпуск, увольнение и др. С чего начнём? Запасёмся нужными законами, специальной литературой и программами. Всё это понадобится Вам в работе. Решите с руководством вопрос о приобретении программы, в которой вести кадровый учёт. Таких программ множество, причём многие специализированные, весьма и весьма удобны.

Бесплатная программа для отдела кадров

Очень злободневной проблемой для многих учреждений образования в дополнительном образовании сотрудников кадровых служб является дефицит высококвалифицированных преподавательских кадров по проблемам кадрового менеджмента, умеющих донести свои знания в данном случае не до студентов, а до руководителей и специалистов реального сектора экономики. Поэтому перед сотрудниками образовательных центров и институтов, организующих учебный процесс, остро стоит проблема поиска востребованных слушателями лекторов. Ведь не случайно в анонимных анкетах слушателей часто высказываются пожелания о меньшей затеоризованности преподносимого лекторами материала, об установлении более тесного контакта с аудиторией, использовании современной информации. На круглых столах, итоговых собраниях слушателей, да и в ходе лекций, обсуждаются многие проблемы, решение которых зависит как от самих кадровиков и их непосредственного руководства, так и от вышестоящих органов.

Методическая поддержка В раздел "Методическая поддержка для бухгалтера бюджетного учреждения" включены статьи методистов и ведущих консультантов фирмы "1С" по вопросам практического применения нормативных документов по бюджетному учету и его ведению с использованием программных продуктов системы "1С: В разделе методисты фирмы "1С" дают ответы на вопросы пользователей и разъясняют сложные моменты как по работе с программой, так и по методологии бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях. Дополняя документацию к программам, представленные материалы не только помогут в освоении программных продуктов начинающим пользователям, но и познакомят администраторов систем с возможностями программ.

С помощью автоматизации рутинных задач отдела кадров вы сможете сэкономить время своих сотрудников и снизить риск ошибок, связанных с человеческим фактором. Руководителям линейных подразделений: проводить адаптацию новых сотрудников, обучать персонал и повышать его квалификацию; планировать поощрения, согласовывать и утверждать премии; объективно оценивать KPI сотрудников своего подразделения. Плановой службе: планировать затраты на персонал; оценивать бюджет и изменения в нем за счет увеличения штата, внеплановых выплат, переработки и компенсаций сотрудников; контролировать отклонения ФОТ от плановых показателей; анализировать прогнозы расходов на основе планирования ввода новых мотивационных схем; выбирать оптимальную систему мотивацию, подходящую и рядовым сотрудникам, и руководителям. Отделу персонала: Программа позволяет вести документооборот по кадрам в соответствии с современными требованиями законодательства, вести поиск, отбор и объективно сравнивать кандидатов на вакантную должность, вести учет персональных данных работников с проведением анализов кадрового состава для эффективного управления предприятием.

Какие изменения грядут в работе кадровика

Ведение архива кадровых документов: требования, порядок, процедура 72 Курс повышения валификации "Кадровое делопроизводство. Практикум для начинающего кадровика" Срок обучения составляет 72 академических часа. Дистанционная форма обучения позволяет получать новые знания и квалификацию без отрыва от работы. Минимальный базовый уровень: высшее или среднее профессиональное образование.

Семинар "Cложные вопросы кадровика" во Владивостоке 22 июля Стоимость билетов: рублей У события нет актуальной программы, смотреть архив. Стоимость билетов: рублей Приглашаются все желающие на семинар "Cложные вопросы кадровика". Стоимость: от до руб. Анализ судебной практики и практические рекомендации. Москва; эксперт по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений; имеет два высших профессиональных образования - экономическое и юридическое; кандидат экономических наук; имеет большой опыт участия в инспекционных проверках, проводимых инспекцией по труду, ФСС, Пенсионным фондом, налоговой инспекции и др. В программе: Структура заработной платы и локальные акты работодателя, регламентирующие порядок выплаты заработной платы.

Обучение на кадровика: какие программы и специальность выбрать?

Ultramir трекер Скачать торренты бесплатно и без регистрации! База magnet-ссылок Rutracker. В частности требуется Access, так как данная программа представляет собой базу данных! Ведение личной карточки работника, включающей служебные данные и практически любые дополнительные сведения. Получение сведений о всех назначениях работника в пределах предприятия, а также о всех приказах, касающихся этого человека. Изменение штатного расписания предприятия, получение информации о ставках, вакансиях, заштатниках и о занятых должностях. Быстрое получение и выдача стандартных справок, предназначенных для предоставления в различные инстанции. Подготовка аналитических данных, получение стандартных форм отчетности и различного вида документов, наиболее часто используемых в работе, как по установленной типовой форме, так и в запросном режиме, то есть в форме, произвольно составленной работником отдела, с возможностью ее сохранения для повторного использования.

Высшая Школа Кадровика – это дистанционное повышение о повышении квалификации, в зависимости от выбранной вами программы.

Изменение пенсионного возраста и последствия для работодателя. Запрет на увольнения работников предпенсионного возраста. Дискриминация соискателей предпенсионного возраста и ответственность работодателя. Ратификация Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения. Новые требования к заработной плате.

Зачем кадровикам компьютеры

Рынки Нет, всерьез необходимость автоматизации отделов кадров никто не отрицает. Вести учет и отчетность, заниматься прочей бюрократией - все это удобнее делать с помощью компьютера. Однако сейчас российские разработчики начинают предлагать на рынок системы с более широким набором управленческих функций, позволяющие анализировать, планировать и моделировать жизнь сотрудников в компании. Такие программы специалисты условно называют "активными", в отличие от "пассивных", предназначенных лишь для учета.

Кадровый учет

Программа для кадровика казахстан Программа "Кадровый учет" Справочник кадровика Кадры и современное управление персоналом - задачи не из легких, но наша компания предлагает комплексное решение. Система управления персоналом в организации, на предприятии позволит отделу кадров получать автоматически формируемые необходимые кадровые документы по любому зарегистрированному сотруднику. При применении кадрового делопроизводства работа будет сводиться лишь к внесению первичных данных по приему на работу и должностным перемещениям. Управление кадрами, персоналом и зарплатой сотрудников будет выполнять специализированное программное обеспечение, а работникам нужно будет лишь настраивать методы управления персоналом.

Обучение на кадровика: какие программы и специальность выбрать? Но обязанности таких специалистов различаются, как и требования к ним.

Главная Кадровики, в новый год — с новым образованием! Кадровики, в новый год — с новым образованием! Они существовали в советское время и были основой конкретных требований к работнику с учетом специфики его деятельности. Не останутся без собственных профстандартов и сотрудники кадровых служб. Так сложилось, что большинство кадровиков не имеют профильного образования — в отделах кадров, как правило, трудятся юристы, экономисты, психологи… Стать обладателем востребованных профессиональных компетенций предлагает Центр бизнес — образования Института повышения квалификации и переподготовки кадров ТюмГНГУ.

МЕНЕДЖМЕНТ – Руководитель-кадровик

Программа для кадровика — Кадровый учет Работа в Самаре и области без посредников Время — невосполнимый ресурс, его катастрофически не хватает всем. Какой продолжительности должен быть рабочий день у HR-менеджера, чтобы все сделать, все успеть? Общаясь с коллегами, постоянно слышишь жалобы на нехватку времени, а часто еще и на то, что трудно собрать нужную информацию, сложно успеть подготовить вовремя все документы, справки, отчеты…. Наш заводской отдел кадров получает очень много запросов от банков и кредитных обществ по поводу предоставления информации о работниках завода запрашивают в основном сведения о продолжительности их работы и о занимаемой должности. Это стало возможным после разработки и внедрения собственной компьютерной программы управления персоналом, т. На рынке сейчас предлагается множество готовых компьютерных программ, помогающих HR-менеджеру в работе.

Программа "Отдел кадров" прошла успешное испытание в тестовой лаборатории редакции журнала PC Magazine и получила оценку "Yes, It works" Возможности программы "Отдел кадров" Автоматическое составление кадровых документов в программе используются новейшие бланки документов, утверждённые постановлением Госкомстата России от Автоматическое составление штатного расписания. Автоматическое составление формы Т-2 и хранение её в электронном виде в базе данных. Автоматическое составление журнала приказов и ведение электронного архива приказов в формате Excel.

Комментариев: 14
  1. tpelbahounwai

    Меня тоже задолбали с этим вопросом, буду ссылку на Ваш видос отправлять, если моему мнению не доверяют)

  2. wardteczpa

    Заезженный вопрос: кто смотрит канал давно, знает ответ уже:)

  3. Ираклий

    Запишите его на бумагу, а так же какое ведомство ведет дело, какой следователь.

  4. Ия

    Не хотел бы я на такого защитника нарваться.

  5. Ефросиния

    Прокомментируйте пожалуйста, появилась информация что будут облагается налогом авто больше 5 лет.

  6. Галя

    Лучше жить по средства, чем проходить процесс банкротсва. И не быть ни добросовестным, ни недобросовестным банкротом.

  7. Венедикт

    Данное (30-дневное военное положение никак не влияет на президентские выборы, от слова совсем. По бляхерам: вступил в силу закон по которому, в случае отказа от разтаможки, их будут штрафовать на 170 тыс грн. то есть закон уже есть, и смысла в новом не было (это сторонникам теории введения чп для разгона бляхеров)!

  8. Георгий

    А почему берут взятки всё просто! Потому что в нашей стране мораторий на смертную казнь. Им не страшно, жопа не припекает от мысли, что накажут. Потому что в принципе не факт, что накажут. Вот пока условный миллиард не украл никто не тронет. Наворовал миллиард, и не поделился, с кем надо вот тут его и поймали . Вот уж кто-кто, а у чиновников с татупедами бедными гражданми с низкой зп никак не назовёшь серьёзно. Только в шутку. Несмешную.

  9. riihofam

    Привет Тарас окейно 😉))не буду я колорацких жуков продавать))понял что бизнес убиточный спасибо большое что предостерёг😉! удачи!

  10. Фотий

    2 В течении года поймали пьяным сразу 246.1 УК РФ Никакого третьего раза

  11. bozapa

    БМ ? )))))

  12. granguzussett

    Какой срок исковой давности по данному правонарушению за неоформленных ? Спасибо за видео.

  13. Элеонора

    При переводе с одной специальности на другую с потерей года будет ли продлена отсрочка на год, чтобы закончить обучение в вузе, или же призовут в армию после окончания 3 курса?

  14. mastvingcomtui

    Да хер бы с этими поводками! Главная проблема с многими собачниками это что они говно за своими собаками не убирают. За это их нужно минимум на 15 суток сажать и на исправительные работы!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.