Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Разница между сокращением численности и штата работников

Сокращение численности или штата работников: в чем разница? Чем отличается сокращение численности от сокращения штата? Сокращение штатного расписания часто встречается и в государственных учреждениях и в частных компаниях. Некоторым кажется, что сокращение штата, должности, единиц — одно и то же.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какая разница между сокращением численности или штата сотрудников компании

Сокращение численности или штата работников Расторжение трудового договора в случае необходимости сокращения численности работников — сложный и трудоемкий процесс, увеличивающий риск появления трудовых разногласий. Рассмотрим различные аспекты, помогающие провести процедуру сокращения согласно требованиям законодательства.

Одним из оснований расторжения договора по желанию работодателя ТК РФ предусмотрено сокращение количества или штата работников. Штатное расписание регламентирует: Штатный состав наименование специальностей, должностей, профессий с указанием квалификаций ; Структура организации перечень подразделений ; Штатную численность количество единиц штата.

Трудовая функция работника — работа по должности согласно штатному расписанию, специальности, с указанной квалификацией, профессии. Значит, сокращение штата — удаление из штатного расписания какой-то из должностей, трудовой обязанности.

Сокращение численности работников — уменьшение количества сотрудников в компании. Например, в организации работает 10 бухгалтеров, а нужно 6. Преимущественное право Вполне понятно желание работодателя сохранить в компании более квалифицированных работников.

Но права работников, имеющих преимущества при увольнении, нужно строго соблюдать. Перед принятием решения о сокращении следует провести сравнение работников, которое должно быть документально оформлено и обосновано.

По каждому кандидату на сокращение должна быть оформлена выписка, где отражаются данные, по которым будет происходить сравнение работников. Для каждой из должностей составляется таблица сравнения критериев, по которым будут оценены сотрудники.

Чтобы учитывать преимущественное право оставления на прежней работе, создается комиссия приказом руководителя, в которую входит не менее 3 человек.

Если в компании есть профсоюз, то в комиссии должен быть член профсоюза. Комиссия рассматривает информацию, представленную по каждому кандидату на увольнение, и выносит решение о преимущественном праве оставления сотрудника на работе, оформленное в виде протокола.

Процедуру составления списка работников, которые возможно будут сокращены, можно распределить на четыре части: Этап 1. Составляем перечень лиц, у которых есть гарантии при расторжении договора по желанию работодателя. В ТК перечислены категории работников, которым дается гарантия при сокращении штата или численности работников.

Не увольняют беременных женщин, одиноких матерей, дети которых не достигли 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет ; Иных лиц, воспитывающих детей без матери. Этап 2. Поводим сравнение эффективности работы и уровня квалификации работников.

Согласно ст. Производительность труда — исполнение работником норм плана, выработки, определенных заданий. В процессе оценки производительности нужно учитывать: Обеспечение непрерывной работы оборудования; Выполнение и перевыполнение сотрудником планов, норм труда, установленных для него; Соблюдение или сокращение времени выполнения работ; Количество претензий клиентов, брака, неуспешно выполненных заданий; Экономное использование ресурсов; Некачественно выполнение обязанностей; Дисциплинарные взыскания, касающиеся некачественного выполнения обязанностей на рабочем месте.

Оценивая производительность труда, не нужно использовать оценку качеств личности работника, например, организованность, навык убеждения, коммуникабельность, целеустремленность и т. Оценка качеств личности работника дает возможность специалисту по управлению персоналом прогнозировать поведение человека в будущем.

Требования же ТК направлены на анализ его трудовой деятельности, то есть оценивается прошлое работника. Производительность труда сотрудника, результаты которого выражены в количественных показателях, может быть основана на информации о выполнении норм труда.

Как можно оценить производительность труда, если он точно не нормируется? Тогда используются ключевые показатели эффективности. Чтобы оценить производительность труда, нужно использовать: Предписания органов контроля, приказы о дисциплинарном взыскании; Информацию о выполнении норм труда; Записи в трудовой книжке о поощрении, грамоты; Назначения премии.

Уровень квалификации сотрудника — это его вид и степень профессиональной обученности, наличие умений, знаний и навыков, которые необходимы для выполнения определенной работы. О высокой квалификации сотрудника свидетельствуют: Уровень образования высшее, второе высшее, среднее, начальное ; Ученое звание, ученая степень и т.

Этап 3. Устанавливаем список работников, которые имеют преимущественное право оставления на работе при одинаковой производительности труда. Если производительность труда и квалификации у нескольких сотрудников одинаковые, то предпочтение отдается: Семейным — два и более иждивенца; Лицам, в чьих семьях работников с самостоятельным заработком больше нет; Работникам, которые в период работы в организации получили профессиональное заболевание или увечье; Инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества; Сотрудникам, которые повышают квалификацию по направлению организации работодателя без отрыва от производства.

Также правом преимущественного оставления могут воспользоваться: Граждане, перенесшие или получившие лучевую болезнь и заболевания, инвалидность, связанные с воздействием радиации вследствие работы по ликвидации последствий катастроф на Чернобыльской АЭС; Герои Советского Союза, РФ и полные кавалеры ордена Славы; Граждане, проживавшие в годы в Алтайском крае и бывшей Казахской ССР, в том числе населенных пунктах, которые подверглись воздействию радиации от проведенных ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившие эффективную накопленную дозу облучения более 5 сЗв бэр ; Граждане и должностные лица, допущенные к тайне государства на постоянной основе; Изобретатели; Преимущественное право оставления на работе в воинских частях и государственных организациях есть также у жен военнослужащих; граждан, которые уволились с военной службы, челны их семей имеют такое право оставления на работе, если они вступили на нее впервые; одинокие матери военнослужащих.

Этап 4. Составляем перечень работников, подлежащих сокращению. Этим сотрудника отправляются уведомления о том, что они подлежат сокращению и предложение другой работы.

В процедуре сокращения численности или штата работников важно соблюдать порядок увольнения, который установлен ТК РФ.

В процессе сокращения отдельных категорий сотрудников нужно учитывать особые требования законодательства. Сокращение сотрудников, не достигших 18 лет, допускается только с разрешения комиссии по делам несовершеннолетних, а также государственной инспекции труда.

Представители работников, которые участвуют в коллективных переговорах или в разрешении коллективного спора, во время переговоров не могут быть сокращены без согласия органа, который уполномочил их на представительство, кроме случаев, предусмотренных ТК.

Сокращение начальников профсоюзов, а также их заместителей, которые не освобождены от основной работы, допускается, кроме общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюза.

Нельзя сокращать работников, если они временно нетрудоспособны или находятся в отпуске. Расторжение договора по сокращению может быть только в случае, если работника с его письменного согласия перевести на другую работу, которая есть у работодателя, невозможно.

Работник, попавший под сокращение, не может претендовать на любую вакансию. Предлагаемая должность должна соответствовать квалификации работника. Если такой работы нет в компании, то работодатель должен предложить работнику нижеоплачиваемую или нижестоящую должность, которая соответствует состоянию здоровья сотрудника.

Работодатель не обязан предлагать сотруднику вакансию, если тот не облает нужной для этого квалификацией. Работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения противозаконным.

Обязанность доказать обоснованность увольнения и соблюдение установленного порядка возлагается на работодателя. Если возникает трудовой спор о восстановлении работника в должности, то суд рассматривает доказательства, которые подтверждают: Соблюдение порядка сокращения; Выполнение сроков уведомления профсоюза, работников; Учет преимущественного права оставления на работе; Соблюдение уведомления в письменном виде профсоюза, работников; Предложение в письменном виде другой работы.

Вам может быть интересно

В чем разница между сокращением численности и сокращением штата работников: основные нюансы

Как выглядит запись в трудовой книжке при сокращении Для чего надо знать, в чем разница между сокращением численности или штата работников Одной из наиболее сложных процедур, предшествующих увольнению, является сокращение, поскольку с его проведением Трудовой кодекс связывает многие ограничения и гарантии, обязательные для соблюдения ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п. При этом какие-либо разъяснения, для чего термин разбивается на 2 составляющие, в самом кодексе отсутствуют. Нет их и в подзаконных актах. Но такая терминология имела место еще в советском законодательстве.

Увольнение Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, непредоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав. Как говорится, предупрежден — значит вооружен, поэтому разберем указанное основание для увольнения подробно.

Статья 81 ТК устанавливает основания увольнения в форме сокращения численности или штата организации. Разница между сокращением штата и сокращением численности никак не влияет на причину увольнения. В обоих случаях трудовую книжку заполняют одинаковой записью. Что такое сокращение штата или численности и в чем разница? Каждая организация имеет свою численность.

Сокращение численности и сокращение штата работников: в чем разница?

Одним из них является уведомление сотрудников, которые будут переведены или уволены. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Существует несколько причин сократить штат: экономические факторы, например, при уменьшении объемов производства; структурные факторы, когда меняется управленческая система предприятия; технологические факторы, когда производственные процессы автоматизируются. При оформлении приказа требуется указать основания для сокращения, например: пристановка деятельности; отказ от производства определенных товаров; снижение объема продаж; смена руководства; автоматизация труда. При ведении делопроизводства приказ является одним из самых простых для заполнения и оформления. У него нет обязательной формы, но есть рекомендации к заполнению и ведению.

Приказ о сокращении численности работников образец 2019 – 2020

Сокращение численности и штата: пошаговая инструкция Обоснование сокращения должности и численности штата На законодательном уровне не установлен единый перечень оснований, при которых сокращение будет признано полностью правомерным. Это позволяет руководителю фирмы самостоятельно принимать решение. Обоснование сокращения должности и численности штата должно быть подтверждено соответствующими документами. В противоположном случае действия руководителя могут быть признаны незаконными в судебном порядке. Нужно ли обоснование?

Сокращение численности или штата работников Расторжение трудового договора в случае необходимости сокращения численности работников — сложный и трудоемкий процесс, увеличивающий риск появления трудовых разногласий. Рассмотрим различные аспекты, помогающие провести процедуру сокращения согласно требованиям законодательства.

Что полагается при расчете В чем разница Частные и государственные предприятия иногда вынуждены прибегать к увольнению сотрудников методом сокращения. Также часто приходится ликвидировать штатные единицы. Эти обе процедуры имеют большую разницу. Любая организация имеет свою штатную численность сотрудников.

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата? Чем отличается сокращение численности от сокращения штата — вопрос не праздный и не устаревший, поскольку оформление документов в этих ситуациях различается. Все об отличиях и вытекающих из этого правовых последствиях — в нашей статье. Для чего надо знать, в чем разница между сокращением численности или штата работников Одной из наиболее сложных процедур, предшествующих увольнению, является сокращение, поскольку с его проведением Трудовой кодекс связывает многие ограничения и гарантии, обязательные для соблюдения ст.

Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии. Инвалиды войн. Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний. Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой. Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

Сокращение численности или штата работников: в чем разница

Приказ о прекращении трудового договора увольнении в связи с сокращением штата организации На кого распространяется сокращение кадров? При увольнении работника по сокращению штатов Трудовой кодекс обязывает работодателя, прежде всего, определиться, кто из сотрудников подпадает под эту процедуру, а кого можно оставить. Нередко бывает так, что в компании есть несколько сотрудников, занимающих одну и ту же должность это важно при сокращении численности или похожие по функционалу должности. Соответственно, возникает вопрос: если, например, в фирме работает три инженера, а нужно оставить только одного, то кого именно? Конечно, при прочих равных руководство предпочтет оставить более квалифицированного и опытного а также, возможно, лояльного сотрудника. Закон поддерживает это ТК РФ статья

Вопросы сокращения численности и штата работников в период отсутствующего работника, а также главному инженеру, разницы между их.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п. При этом какие-либо разъяснения, для чего термин разбивается на 2 составляющие, в самом кодексе отсутствуют. Нет их и в подзаконных актах.

Разница между сокращением численности и сокращением штата сотрудников

Все о сокращении численности или штата работников — в чем разница между процедурами? Видео на тему: Сокращение численности или штата Ответ Расторжение трудовых договоров по инициативе руководителя — всегда хлопотная и трудоемкая процедура. Возникают разногласия с работниками, не всегда персонал согласен с причинами освобождение от занимаемой должности. Чем отличается сокращение численности от сокращения штата Сокращение численности и штата: пошаговая инструкция Увольнение и сокращение: в чем принципиальная разница Среди всех вариантов прекращения трудового сотрудничество самым спорным и наиболее конфликтным является увольнение по сокращению.

Сокращение численности и сокращение должности в чем разница

Сокращения в условиях финансового кризиса Сокращения в условиях финансового кризиса Автор: И. Необходимость сокращать затраты на содержание персонала вызвано объективной причиной — сохранить предприятие действующим, работоспособным. Это предопределяет необходимость проведения сокращения численности персонала. Однако представляется, что возможности работодателя в этой части весьма ограничены.

Даже крупным акулам бизнеса приходится жертвовать рабочими местами на благо рентабельности дела. Вот и складывается ситуация, когда сотрудники то и дело передают друг другу информацию о грядущем уплотнении должностей, часто путая определения и теряясь в сложную минуту.

Сокращение численности и штата: пошаговая инструкция Увольнение и сокращение: в чем принципиальная разница Среди всех вариантов прекращения трудового сотрудничество самым спорным и наиболее конфликтным является увольнение по сокращению. Достаточно часто работники обращаются с исками во всевозможные инстанции с требованием восстановить их в занимаемой должности. Для того чтобы избежать бесконечных разбирательств в инстанциях, работодатель должен особенно скрупулезно работать над оформлением документов при сокращении, ориентируясь на букву закона. Принимая решение о сокращении, руководитель производства или учреждения должен отдавать себе отчет, какое именно сокращение планируется: сокращение штата или численности.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется.

Отличие сокращения штата от массового сокращения штата

А у нас сокращение штата… А у нас сокращение штата… Автор: Мария Комбарова Мария Комбарова, юрисконсульт по трудовым вопросам В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. И, как только сторонами оформлены трудовые отношения, соответственно, возникают права и обязанности как у работника, так и у работодателя. Достаточно часто возникает непонимание между сторонами, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, а именно в соответствии с п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение штата: на что обратить внимание в 2017 году
Комментариев: 11
  1. Ярополк

    Молчим значит согласны

  2. Мариетта

    Наблюдая за тем, что происходит в стране с 90-х годов я не надеюсь на него. Потому и пенсию обеспечу себе сам.

  3. phychestdjok

    А почему физ.лица должны доказывать ,что деньги на картах не являются доходами? Пусть ФНС докажет,что это доход!

  4. Любомира

    Хм. дорогие мои, поигрались в Европу следующие выборы вернут лояльность коммунистов. пусть эти твари даже бывшие чего в принципе не бывает.

  5. prescietyna

    Предъявить удостоверение ты не можешь.

  6. Станислав

    Спасибо )))И вам всего наилучшего в Новом 2019!

  7. Мир

    Развели сука волков в городе и считают, что компенсацией 10-15к покупают себе индульгенцию.

  8. Альбина

    Хотя не все так просто, недостатки должны быть различные.

  9. Федор

    Стране нужны рабы!богачи хотят прислугу за еду)

  10. Денис

    Слышал, что брачные контракты легко отменються в зале суда

  11. Агафья

    Майдаунские скакуны отскакали на майдане эту власть чтоб ездить на халявных евроавтомобилях, но теперь эта власть их нагнула и трахает! Это карма)))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.