Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Реорганизация унитарного предприятия в форме преобразования в бюджетное учреждение

Тема: Юрпрактикум Порядок реорганизации смотрите в рекомендации ниже. Срок реорганизации не может составлять менее 3 месяцев с момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о начале процедуры реорганизации. Принятие собственником имущества решения о преобразовании, 2. Уведомление налогового органа о начале процедуры преобразования, 3. Проведение сверки расчетов с ПФР, 4.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Унитарные предприятия. Вопросы реорганизации

Такое требование прямо закреплено в трудовом законодательстве, которое предполагает уведомление сотрудников о реорганизации предприятия или иных мерах, способных повлиять на внесение изменений в трудовые взаимоотношения.

Уведомление сотрудников о реорганизации — правовые нормативы Вопросы, связанные с реорганизацией компании, требуют от её руководства обстоятельного подхода, в особенности к решению различных возникающих в данном процессе кадровых вопросов.

Одной из задач является обязательное уведомление сотрудников о реорганизации, предусмотренное действующими нормативами.

Непосредственно уведомление сотрудников о реорганизации положениями ТК РФ не предусматривается. Однако, в случае реорганизации работники получают право прекратить взаимоотношения с работодателем.

Кроме этого, реорганизация часто может повлиять на существенные условия трудового договора. Именно поэтому вне зависимости от происходящего вида реорганизации, лучше всего направить уведомление о ней будет каждому сотруднику, вне зависимости от возможного влияния реорганизации на трудовые взаимоотношения с ним.

Прямое требование сообщения о реорганизации предусмотрено не Трудовым, а Гражданским кодексом, положения которого прямо обязывают уведомлять о реорганизации компании всех заинтересованных лиц и кредиторов, к которым также с точки зрения гражданского права, относятся и работники предприятия.

Соответственные правовые нормативы закреплены в следующих нормативно-правовых документах и актах: Ст. ГК РФ рассматривает непосредственно проведение реорганизации юридического лица и ее последствия, равно как и допустимые с точки зрения законодательства формы, в которых может она происходить.

Как производить уведомление сотрудников о реорганизации Как и в случае с другими видами обязательных уведомлений, большое значение в данном случае имеет факт фиксации наличия такового уведомления.

В случае возможных судебных разбирательств и споров именно работодателю надлежит доказывать факт того, что он уведомил работника о предстоящей реорганизации, причем сделал это заблаговременно. Для обеспечения подтверждения уведомления можно использовать различные правовые механизмы: Уведомление на рабочем месте с составлением акта о данном событии и за подписями свидетелей.

Направление почтового отправления на адрес сотрудника с уведомлением о вручении, а также описью вложений, чтобы работник не имел права апеллировать к отсутствию в содержании полученного письма сведений о реорганизации. Реорганизация предприятий не подразумевает ликвидацию в случае с трудовыми взаимоотношениями.

Даже если организация фактически перестает существовать, права и обязанности её как работодателя переходят к правопреемнику. С особой важностью следует отнестись к случаям, в которых необходимо произвести изменение существенных условий трудового договора в рамках реорганизации.

С этой точки зрения необходимо рассмотреть каждую из форм реорганизации: Слияние. В данном случае при реорганизации будут изменяться условия трудовых договоров у сотрудников каждой из компаний. Если проходит реорганизация предприятия в форме присоединения, то изменяться в обязательном порядке будут условия труда только для работников присоединяемых компаний, основная же организация может обойтись и без этой процедуры.

В данной ситуации следует в обязательном порядке изменить трудовые договора путем подписания дополнительных соглашений к ним лишь для работников образующейся новой компании. Эта ситуация, как и слияние, предполагает обязательное изменение договоров для всех сотрудников в случае реорганизации субъектов хозяйствования.

В зависимости от конкретных механизмов преобразования предприятия, трудовые договора могут как изменяться, так и оставаться неизменными. Сроки уведомления сотрудников о реорганизации составляют как минимум два месяца до фактического проведения и государственной регистрации состоявшегося факта реорганизации.

При этом в процессе реорганизации не допускается увольнение работников путём их сокращения, но только в случае, когда в рамках реорганизации изменяется собственник компании. Более подробно о сокращении сотрудников при реорганизации в форме присоединения можно прочитать в отдельной статье.

Если при реорганизации проходит изменение статуса юридического лица, смена собственника, названия компании или иных важных установочных данных, то помимо уведомления сотрудника и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо также внести изменения и в трудовую книжку работника.

Уведомление сотрудников о реорганизации — образец документах Законодательство не устанавливает конкретную форму, согласно которой должно происходить уведомление сотрудников о реорганизации. Однако на предприятии локальными нормативными актами могут устанавливаться требования к таким документам.

Кроме этого, в обязательном порядке уведомление должно содержать: Информацию о работодателе. Данные о конкретном сотруднике, который уведомляется. Сведения о форме реорганизации.

Данные о том, как реорганизация повлияет на интересы работника. Дата уведомления и дата реорганизации. Фамилия, инициалы и подпись ответственного лица.

Скачать образец уведомления сотрудников о реорганизации. Работники не обязаны увольняться в случае реорганизации компании. Также не всегда необходимо даже заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. Однако информация о возможных изменениях должны быть донесена до трудящихся, в том числе если будет происходить смена банковских реквизитов, порядка оплаты, конкретных должностных инструкций или организационной структуры предприятия.

Если форма Р заполняется вручную, используются чернила черного цвета. Заполнение осуществляется заглавными печатными буквами. Исправления, дописки приписки в форме не допускаются. При заполнении уведомления указываются форма юридического лица и сведения о состоянии юридического лица после завершения реорганизации.

Реорганизация форме присоединения В случае если общество состоит из нескольких участников, решение готовится в форме протокола о форме присоединения. Здесь, в качестве примера, приведено решение единственного участника. В течение трех дней со дня принятия соответствующего Решения ст. Уведомление о реорганизации в форме преобразования Компания считается реорганизованной, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате п.

В течение трех рабочих дней после даты принятия решения о реорганизации фирмы она обязана уведомить в письменной форме регистрирующий орган о своем решении. На основании такого уведомления регистрирующий орган вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что компания находится в процессе.

В третьем пункте проставляется число, равное количеству фирм, образующихся в результате изменения структуры основной компании данная графа остается пустой при преобразовании и присоединении.

На данной странице указываются сведения относительно юридического лица, подлежащего процессу: Раздел 1 — ИНН, ОГРН, название фирмы с указанием организационно-правовой формы. Согласно п. Аналогичная обязанность закреплена п. Процедура реорганизации АО и ООО регулируется законодательством об обществах с ограниченной ответственностью и об акционерных обществах.

Реорганизация ООО в форме преобразования. Опытные юристы, профессионально осуществим процедуру реорганизации ООО в форме преобразования, подготовим, подадим и получим документы в налоговой инспекции, стоимость услуг от Начиная с конца года и в начале текущего го учредители многих ЗАО приняли решение перерегистрировать компанию в ООО.

Во-первых, такая мера позволяет сократить ежемесячные расходы на услуги регистраторов, которым все акционерные общества должны были передать ведение реестра до 2 октября года.

А во-вторых, избавляет от необходимости выбирать, к какому типу акционерного общества принадлежит компания — публичному или непубличному. Как провести реорганизацию бюджетного учреждения В настоящее время в России активно ведутся поиски способов повышения эффективности организации и функционирования системы бюджетных учреждений.

Основные направления деятельности в рассматриваемой области были определены еще Концепцией реформирования бюджетного процесса в Российской Федерации в гг.

В частности, в соответствии с Концепцией предполагалось провести глубокие преобразования, направленные на уточнение правоспособности бюджетных учреждений. Реорганизация бюджетных учреждений наряду с таким мерами, как ликвидация и переподчинение части получателей бюджетных средств, привлечение организаций различных организационно-правовых форм к предоставлению государственных муниципальных услуг и т.

Реорганизацияпреобразование ЗАО в ООО Перевод организации из одной организационно-правовой формы в другую называется реорганизацией в форме преобразования.

Акционерное общество может преобразоваться в общество с ограниченной ответственностью с соблюдением требований, установленных ФЗ об ООО п. Допускается также реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм.

Возможна реорганизация с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах, если гражданским законодательством предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой формы п.

Реорганизация путем преобразования заключается в изменении организационно-правовой формы юридического лица, например, преобразование общества с ограниченной ответственностью ООО в закрытое акционерное общество ЗАО. Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Реорганизация юридического лица влечет появление универсального правопреемства даже не будучи связанной с прекращением его деятельности в случае выделения или при отсутствии нового юридического лица в случаях присоединения или преобразования.

Необходимо ли оформлять в связи с такой реорганизацией передаточный акт? По сути, это ликвидация организации с образованием на ее основе одной или нескольких бизнес-единиц. Порядок извещения о начале реорганизации фирмы Отправной точкой для начала процесса реорганизации является решение, принятое учредителями общества.

Единственный участник фиксирует его соответствующим документом, а по результатам общего собрания нескольких совладельцев оформляется Протокол. С этого момента в трехдневный срок необходимо известить регистрирующий орган, после чего разместить сообщение в СМИ и связаться с кредиторами: Первым делом нужно заявить об изменениях в ИФНС.

С конца года уведомление о начале процедуры реорганизации для налоговой инспекции изменило свою форму. На основании данного документа в ЕГРЮЛ делается пометка, что юридическое лицо находится в состоянии реорганизации.

Если в процедуре участвуют несколько фирм, вопросами извещения заинтересованных инстанций занимается та, которая вступила в процесс последней. Реорганизуемые компании могут совместным решением назначить конкретное ответственное лицо.

Следующие 5 дней после сообщения о начале реорганизации — срок, установленный для уведомления кредиторов. Текущие обязательства упраздняемого ООО не прекращаются, а переходят к правопреемнику. Однако контрагенты вправе потребовать их досрочного исполнения.

Каждая из участвующих в реорганизации компаний должна самостоятельно известить своих кредиторов. С момента фиксации в ЕГРЮЛ данных о начале реорганизации у фирмы возникает обязанность публично разместить информацию для широкого круга лиц.

Параллельно участники процесса проводят предусмотренные законом мероприятия. Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от рублей.

На этом все заинтересованные лица считаются оповещенными. После выхода второй публикации в СМИ можно приступать к завершающему этапу реорганизации. Заявление составляется от имени генерального директора упраздняемого ООО или другого лица, наделенного полномочиями представлять организацию без доверенности.

Подпись заявителя подлежит нотариальному удостоверению. Образец заполнения формы р Уведомление о реорганизации заполняется следующим образом. Далее в п. Для определения формы реорганизации в п.

«Ленсвет» станет бюджетным учреждением

В случае, когда ликвидация проводится добровольно, решение принимается государственными органами управления, представитель которых обязательно должен быть включен в состав назначенной комиссии. Причиной добровольной ликвидации может служить неэффективная деятельность унитарного предприятия, нерациональное расходование средств. Требования кредиторов удовлетворяются в традиционном порядке. По мере удовлетворения этих требований конкурсный управляющий вносит соответствующие записи в реестр кредиторов.

В конце июня этого года Московское бюро на основании распоряжения Правительства Москвы сменило организационно-правовую форму. Однако главное для начала работы в новом формате решено.

Реорганизация и составы, направленные на изменение типа вида юридического лица 2. Гражданский кодекс РФ такой категории не использует. В других нормах это слово используется для обозначения классификаций более низкого уровня ст. То есть получается, форма в форме.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Назад Вверх Статья Реорганизация унитарного предприятия 1. Унитарное предприятие может быть реорганизовано по решению собственника его имущества в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. В случаях, установленных федеральным законом, реорганизация унитарного предприятия в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких унитарных предприятий осуществляется на основании решения уполномоченного государственного органа или решения суда. Реорганизация унитарного предприятия может быть осуществлена в форме: слияния двух или нескольких унитарных предприятий; присоединения к унитарному предприятию одного или нескольких унитарных предприятий; разделения унитарного предприятия на два или несколько унитарных предприятий; выделения из унитарного предприятия одного или нескольких унитарных предприятий; преобразования унитарного предприятия в юридическое лицо иной организационно-правовой формы в предусмотренных настоящим Федеральным законом или иными федеральными случаях. Унитарные предприятия могут быть реорганизованы в форме слияния или присоединения, если их имущество принадлежит одному и тому же собственнику. Не является реорганизацией изменение вида унитарного предприятия, а также изменение правового положения унитарного предприятия вследствие перехода права собственности на его имущество к другому собственнику государственного или муниципального имущества Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию. В случае изменения вида унитарного предприятия, а также передачи имущества унитарного предприятия другому собственнику государственного или муниципального имущества Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию в устав унитарного предприятия вносятся соответствующие изменения. Передача имущества считается состоявшейся с момента государственной регистрации внесенных в устав унитарного предприятия изменений.

Преобразование МУП в МБУ

Назад Вверх Статья Реорганизация унитарного предприятия 1. Унитарное предприятие может быть реорганизовано по решению собственника его имущества в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. В случаях, установленных федеральным законом, реорганизация унитарного предприятия в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких унитарных предприятий осуществляется на основании решения уполномоченного государственного органа или решения суда. Реорганизация унитарного предприятия может быть осуществлена в форме: слияния двух или нескольких унитарных предприятий; присоединения к унитарному предприятию одного или нескольких унитарных предприятий; разделения унитарного предприятия на два или несколько унитарных предприятий; выделения из унитарного предприятия одного или нескольких унитарных предприятий; преобразования унитарного предприятия в юридическое лицо иной организационно-правовой формы в предусмотренных настоящим Федеральным законом или иными федеральными случаях.

Обратите также внимание, что по вопросу преобразования унитарного предприятия в автономное учреждение существует 2 позиции, обусловленные противоречиями действующего законодательства.

Порядок реорганизации муп в мбу пошаговый Внимание Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. В соответствии с этим федеральным законом из ст.

Преобразование заведений здравоохранения в предприятия

Документы Информационный портал Хабаровского края О реорганизации муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Питомник декоративных культур" путем преобразования его в муниципальное бюджетное учреждение "Горзеленстрой" Постановление Администрации города Хабаровска от Хабаровска", утвержденным постановлением мэра города от Реорганизовать муниципальное унитарное предприятие города Хабаровска "Питомник декоративных культур" путем преобразования его с

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 11 июня г. N р г. Изменения и поправки Дополнено распоряжение о реорганизации федеральных государственных унитарных предприятий в форме их преобразования в федеральные государственные бюджетные учреждения 1. Реорганизовать: федеральное государственное унитарное предприятие "Темрюкский осетровый рыбоводный завод" Краснодарский край, г. Темрюк в форме его преобразования в федеральное государственное бюджетное учреждение "Темрюкский осетровый рыбоводный завод" Краснодарский край, г. Приморско-Ахтарск в форме его преобразования в федеральное государственное бюджетное учреждение "Восточно-Ахтарское нерестово-выростное хозяйство" Краснодарский край, г.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В ФОРМЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ

Данная статья поможет понять, как провести такую процедуру поэтапно и что для этого потребуется. Участники такого хозяйствующего субъекта или акционеры по обязательствам общества не отвечают, поэтому возможные их финансовые потери будут только в рамках стоимости принадлежащих им акций. Она считается сложным и длительным процессом, на который уходит в среднем не меньше шести месяцев. При смешанной реорганизации, как правило, проводятся какие-либо двойные процессы, соответственно, процедура может продлиться еще дольше. Общество с ограниченной ответственностью ООО учреждает одно или несколько юридических или физических лиц, а уставный капитал его разделяется на доли. Если хотя бы один шаг будет нарушен, последствия могут быть очень серьезными. Первоочередной этап заключается в принятии решения об общем собрании акционеров, на котором рассматривают вопрос о преобразовании акционерного общества.

Преобразование МУП в более подходящий вид организации решит эту проблему. При реорганизации унитарного предприятия в форме . рамках своей деятельности, преобразуются в бюджетные учреждения.

Невзирая на уплату гражданами из собственного кармана почти половины средств на здравоохранение дополнительно к общегосударственным налогам, они вынуждены получать услуги, которые предоставляются на базе устаревшей инфраструктуры, без гарантий качества и уважительного отношения к правам и достоинству пациентов. Это натолкнуло Правительство на реформирование системы здравоохранения, одной из мер которого является преобразование заведений здравоохранения в предприятия. Именно этому вопросу мы и уделим внимание в статье. Как указано в этой Концепции, на сегодняшний день в Украине до сих пор действует унаследованная от СССР командно-административная модель здравоохранения.

Стадии преобразования МУП в ООО Одним из трех типов муниципальных учреждений наряду с бюджетными и казенными являются автономные учреждения п. Согласно ч. Из приведенной формулировки в ряде случаев делается вывод, согласно которому автономное учреждение не может быть создано в результате реорганизации письмо Министерства экономического развития РФ от Правоприменительной же практики, подтверждающей применение такого подхода регистрирующими органами или судами, мы не обнаружили.

Реорганизация унитарного предприятия Статья Реорганизация унитарного предприятия 1. Унитарное предприятие может быть реорганизовано по решению собственника его имущества в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

Резолютивная часть определения объявлена 16 июня года Определение в полном объеме изготовлено 23 июня года Судья Арбитражного суда Забайкальского края Е.

В зависимости от вида предприятия есть три способа преобразования. Федеральное государственное унитарное предприятие - в автономную некоммерческую организацию. Государственное предприятие - в государственное учреждение. Муниципальное предприятие - в муниципальное учреждение. В решении о преобразовании необходимо определить: Основные цели деятельности создаваемой организации; Наименование учредителя; Мероприятия по преобразованию предприятия.

Тамбов N Утратилo силу - Решение Думы г. Тамбова от N О Положении "О порядке принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий и учреждений города Тамбова" Рассмотрев проект решения "О Положении "О порядке принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий и учреждений города Тамбова", внесенный главой города Тамбова, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от Утвердить прилагаемое Положение "О порядке принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий и учреждений города Тамбова". Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по городскому хозяйству и муниципальной собственности А.

По нашему мнению, следует отличать указанную реорганизацию, в результате которой на базе государственных коммерческих организаций создаются новые государственные муниципальные учреждения, от преобразования уже существовавших до 1 января г. Одной из существенных проблем, которая возникает у руководства упомянутых реорганизуемых организаций, является обеспечение полного и правильного переноса остатков стоимости их имущества и обязательств с использовавшихся до момента реорганизации счетов бухгалтерского учета на соответствующие счета применяемого государственными муниципальными учреждениями Единого плана счетов бухгалтерского учета, утвержденного Приказом Минфина России от Причинами этих сложностей можно назвать следующие: необходимость детализации учетных данных по источникам финансового обеспечения: если в бухгалтерском учете государственных коммерческих организаций все полученные средства независимо от их источников признаются доходами основными или прочими , то основным принципом финансово-хозяйственной деятельности государственных муниципальных учреждений является обеспечение целевого использования их средств, что обусловливает необходимость организации учета движения денежных средств отдельно по каждому источнику их поступления на самостоятельных балансах. Это обеспечивается включением в структуру счетов бухгалтерского учета государственных муниципальных учреждений в м разряде номера счета специальных кодов источников финансового обеспечения, поэтому все переносимые на новые счета показатели бухгалтерского учета государственных коммерческих организаций необходимо детализировать по источникам их финансового обеспечения; сквозной характер форм и показателей бухгалтерской отчетности государственных муниципальных учреждений в структуре органов и организаций сектора государственного управления: в частности, данный принцип призван обеспечивать государственные муниципальные органы информацией о состоянии и полноте использования указанными учреждениями соответствующего бюджета, поэтому все счета бухгалтерского учета государственных муниципальных учреждений детализируются по кодам бюджетной классификации первые 17 знаков их номеров.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева
Комментариев: 13
  1. Поликсена

    И ещё: для проведения алкотеста сотрудник обязан:

  2. halsiser

    Рабам запретили по сути приближаться друг к другу и размножаться.

  3. critgala1992

    На мой взгляд, мужчина больше бодвергается опасности чем женщина после секса и полового акта.Так на кокой стороне закон ?

  4. Эммануил

    Скажите пожалуйста можно ростоможить по закону 8487 спринтер грузовой 2008 года 3,5 бензин регистрация молдова ,заранее спасибо

  5. cuslareres

    Скажите,а вообще ,на каком основании такой налог в принципе может появится? Налоги при растаможке уплачены.И мне плевать что они там будут придумывать !

  6. Дмитрий

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать 8ответов onclick ;return false; type button data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-Ugz_tCLu-7axR133FZh4AaABAg data-uix-load-more-post true data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSCzhVLUhQdG1fckhjwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd6X3RDTHUtN2F4UjEzM0ZaaDRBYUFCQWciAggAKhhVQ3hTNHBfSUUyZlFHNWtKdTljb3huNHcyCzhVLUhQdG1fckhjOABAAUgK >

  7. Беатриса

    Я думаю никогда, народ массово ждет выборов, а в это время на головы обывателей сыпется как из рога изобилия, или вода в безумном максе дорога ярости вангую будет счастие

  8. mugonnadun

    Понял. благодарю. Эта инфа ОЧЕНЬ нужная.

  9. Вацлав

    Плюсы и минусы этой

  10. Ирина

    Закон уже подписан. Жаль конечно, но имеем то что имеем

  11. Гаврила

    Есть ли какая-то минимальная сумма ,при поступлении на карту, о которой банк обязан сообщить в налоговую?

  12. liomisli

    Это был хороший информационный ФЕЙК. При прочтении текста решения ВСУ четко выдно, что отменен штраф был из-за грубой ошибки при оформлении Протокола самими работниками таможни, и это НИ в коем случае не говорит о законности использования евроблях , к сожалению

  13. Неонила

    Против, должна быть конкуренция.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.